CEO与退休

 已经60多岁的联想控股有限公司总裁柳传志还没有退休的打算，虽然联想控股旗下的联想集团已经成为**500强，另4家公司也都在各自的行业呼风唤雨、引领大旗。“联想控股要做一家百年老店，在机制体制的建立和人才的培养上还有欠缺，在这些工作没有完成之前我不会退下来。对于现在的联想控股来说，控股需要我，我需要控股。到了这些事情都干完了，控股不需要我了，我就会退下来。”老柳不认为自己是一个工作狂，反倒是非常希望看到年轻人受累，欣赏他们的成果。

    老柳的情况比较特殊，毕竟他是在40岁才开始创业，经营过的企业都比较成功，手中又有大把的股份。作为职业经理人恐怕不能像他那么超脱，48岁的金盛保险总裁及首席执行官马哲明（Jamie McCarry）说，“忽然有一天我发现，退休正在墙角向我走来。我决定50岁退休，因为我离开苏格兰已经30多年了，特想在苏格兰北部的海边畅游。”

    “退休”是一个谁都无法回避的问题。在西方国家，退休后的时光被称之为GoldenYears、BonusYears，因为这是人生中**闲适的一段时光，也是**能反映年轻时准备情况的一段时光。年轻时作何准备，年老时就有怎样的退休时光。

    中国的改革开放只有30多年，在这个过程中生长起来的企业家以**代为主，他们习惯于艰苦奋斗，把经营好企业作为自己**的工作，有的甚至当成生活的全部，很少认真考虑退休的问题。

    比尔·盖兹也是**代创业家，他的退休可以给其他企业家带来思维转变。盖茨在2008年6月27日退休。一般人很难想像，这个建立了微软帝国、雄霸“**首富”长达13年的人物会在52岁之际选择退休，把主要精力转移到其基金会的慈善工作当中。

    许多企业家既盼着退休，又害怕退休，不知道一旦退休了，离开了熟悉的工作环境，自己会是谁，还能做什么？盖兹的行为给马哲明比较大的启示，他说，“积极的生活态度和信念会决定我们的行为方式。退休后有充足的时间去从事退休前不能实现的梦想是平衡退休前为工作过度透支的平衡器。退休后可以拥有与自己兴趣爱好相投的‘第二份事业’，退休后的生活会比退休前更精彩，同样体现个人价值，而不需要在‘壮士暮年，日薄西山’的感叹中虚度。”

    许多中国企业家不愿过早考虑退休规划，认为只要把工作做好了，自然会有足够的资金保证退休后的生活。这种想法当然也有一定的道理，但问题是谁能保证自己的事业**一帆风顺，如果出现问题怎么办？金盛保险早些时候发布的《2007年安盛退休生活角度调查》显示，调查中的1018位中国在职人士只有37%已经开始准备个人退休财富计划，这一比例远低于54%的受访国家平均水平，位列倒数**；而排名榜首的美国、加拿大等西方国家比例皆在70%以上。在已有退休计划的人群中，中国的在职人士开始准备的平均年龄为35岁，这个时间也比其他受访国家的平均时间要晚了两年。至于那些还未开始准备退休的中国职场中人，宣称自己要等到48岁才开始运筹帷幄，这个时间离真正的退休年龄已经很近了。另一个很有意思的数据是，中国在职人士的理想退休年龄为53岁。

    既想早点退休，又不想及早做退休规划是一件很恐怕的事情。事实上，退休规划越早越好，这样才能享受到财富的复利和时间效益。