辜胜阻:企业用工"三难"呼唤教育大改革

　近日，首届中国转型发展论坛在浙江大学举行。全国人大常委会委员、国家教育咨询委员会委员、长期从事中小企业研究的经济学家辜胜阻教授应邀出席并发表主题演讲。辜胜阻指出，当前大量的中小企业不仅面临融资难、融资贵、高税费、高成本的“四大困境”，而且在用工上也出现“三大难题”，招不到人，留不住人，用不起人，“招工难”、“用工贵”、“短工化”三种现象并存。企业用工上的“三难”反映出当前教育与经济需求严重不匹配，就业的结构性矛盾呼唤教育大改革。

　　辜胜阻根据会议前后在浙江等多省市企业用工调研接受专访时指出，当前社会就业结构性矛盾异常严重，成为困扰企业转型升级的**“拦路虎”。

　　一是农民工“用工荒”与大学生“就业难”并存，新生代员工频繁换岗，出现严重“短工化”趋向。企业用工面临“三难”：招不到人，留不住人，用不起人，企业不仅招工难和用工贵，而且新生代工人过客心态严重，没有归宿感，流失率极高，出现普遍“短工化”趋势。有调查表明：80后农民工一份工作的持续时间只有1.5年，而90后农民工一份工作的平均持续时间只有0.9年，甚至有的人一年三换，与老一代农民工一份工作持续4.2年相比大大缩短。另一项调查显示：工业制造、商业服务、技术开发三个行业，员工平均流失率高达28.9% 。“短工化”使企业用工环境十分不稳定，职工“旅行”式的“游击”变动，受不到稳定的职业训练和技能提升，造成企业和职工“双输”。在有一技之长的农民工严重短缺的同时，有“一纸文凭”的大学生却供大于求。劳动力市场上的供给和需求严重不匹配，出现了“无业可就”和“有业不就”并存的矛盾。

　　二是产业升级需要的爱岗敬业、“会动手”的人严重短缺和“眼高手低”、“会动脑”的人大量过剩并存，供给和需求严重失衡。实用性技术人才和熟练劳动者严重缺乏，一方面“有人无事做”，另一方面新兴岗位“有事无人做”。有的企业百人竞一岗、千人争一职，而有的企业又门庭冷落，无人问津。有职业习惯、职业纪律和职业技能的有操作能力“会动手”的人严重短缺，而大量不愿到生产一线只愿坐办公室的“眼高手低”的“会动脑”的人又严重过剩，一些毕业生高不成、低不就。如果说教育培养10名科学家、1名工程师和几名技工，那么实际上市场经济需要的却是100名技工、10名工程师和1名科学家。人才结构与市场需求严重不匹配。

　　三是供求失衡导致学历与薪酬水平“倒挂”，高学历者高知低就，待遇低于低学历者，引发“才贱伤教”。学历教育程度与薪酬待遇成反比现象开始出现，一个“一技之长”的木工月薪一万难找人；而“一纸文凭”的大学生求职难，有女硕士自开八百月薪难谋职。统计表明，每年城镇实际能够安排的劳动力约1200万，有近1千万人安排不了就业。同时，2011年大学生失业率为17.5%，2012年预计将有100万以上大学生难以找到工作。这种“倒挂”导致了类似“谷贱伤农”的“才贱伤教”局面，引发新一轮的读书无用思潮。