大老板需要高情商

 从这个意义上讲，管理者如果消灭了员工的管理能力，也就消灭了自己的管理能力。反过来说，管理者如果尊重员工，培养员工的管理能力，那员工也会尊重你所制定的制度与流程，相互尊重，上下的合作就产生了。

    但相互尊重的前提是什么？

    这使我想到了法律体系不同的两个基点：“有罪假定”与“无罪假定”。

    众所周知，现代法律**的特点是无罪假定，也就是说，在没有充分的事实与数据证明一个人有罪之前，他是无罪的。在无罪假定的情况下，法律管理的基点就找到了，那就是在数据与事实的基础上，建立一系列的法律制度，建立公诉与辩护之间的平衡。

    所以，法律条文不是**的，“无罪假定”才是基本的人权体现，否则，在“有罪假定”的情况下，建立的法律条文只会成为刑讯逼供的帮凶。比如**近曝出的河南坐11年冤狱村民称遭刑讯逼供，就是一例。当管理者认为“怀疑的人”就是“有罪的人”，滥用职权来逼供，或者使用强权就成了“正当”的事。