建材业入年初招聘高峰：企业如何招聘

 【慧聪建材网】 新春伊始，各建材企业开始摩拳擦掌规划新一年的企业发展。年初年末期也正处于员工的离职高发期，摆在企业面前的就是新人才的注入，而如何招聘到适合企业的人才就成为年初企业较为重要的工作之一。

    企业招聘合适的岗位人才，需要遵循一套详细完备的招聘流程，其中包括：人才的需求分析、岗位责任说明的制定、合适招聘渠道的选定。

    作好人才需求分析。很多企业并没有制定完整的人力资源规划。往往是下面部门报什么就被动地招什么，没有一个长期的打算。我认为应该在企业的发展战略下，对公司现有人员进行分析，对需要配备的人员进行统计与预测。

    制定完整的岗位说明书。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些，招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。

    选择合适的招聘渠道。首先要确定是内部招聘还是外部招聘。内部招聘的好处有利于调动大家积极性，而且招聘的人员忠诚度较高。外部招聘有利于引进新思维、新方法。这些是要根据实际情况确定的。