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触网难 荆州一服装企业年薪50万招不到电商总监

2014-12-26 责任编辑:未填 浏览数:未显示 中贸商网-贸易商务资源网

核心提示:  湖北服装企业经历了三轮电商发展机遇,在电商竞争日益激烈的今天,再发力路在何方?会上,专家和部分企业代表纷纷支招。  武

  湖北服装企业经历了三轮电商发展机遇,在电商竞争日益激烈的今天,再发力路在何方?会上,**和部分企业代表纷纷支招。

  武汉淘宝商学院副院长张欣表示,H&M、七匹狼等一大批国际国内**服装品牌已抢占电商先机,我省服装企业触网,不能讲究大而全,与这些品牌正面打价格战,而应避其锋芒,走一条小而**细分市场道路,如全国**的花笙记主打唐装,英曼服饰定位麻棉设计……

  对此,我省已触网的服装企业深表赞同。猫人服饰在网上专打保暖内衣和基础内衣,两大类连续两年取得了天猫销量**,年销售额突破3亿元。爱帝服饰定位中国护理内衣**品牌,深受网民喜爱,目前网上销售已达5亿元。今年4月才开网店的乔万尼服饰定位高端淑女装,仅8个月销售额就突破了8000万元。

  但传统服装企业触网转型并不容易。猫人集团副总裁何绍强介绍,猫人2009年开始触网,但因资源都在线下,电商发展非常慢。2013年,集团成立独立运营的电子商务公司,调配全集团的设计、生产、物流等资源,网商销售额才迅猛增长。“战略重视、独立经营、商业模式创新三把斧,是做好电商的关键。”

  电商人才尤其是高级人才缺乏也是传统服装企业的软肋。荆州一家不愿透露姓名的服装企业透露,公司曾出年薪50万元却招不到一名电商总监。

  爱帝集团常务副总经理严淳认为,发展电商不能依靠原来的线下团队。2010年,爱帝电商起步,考察浙江、上海等地,高薪引进**级的技术人员,组建40多人的团队。“湖北是人才大省,但电商人才却十分缺乏。”张欣表示,随着服装电商细分度越来越高,对基础人才和高端人才的要求越来越高,湖北应加快人才培养和引进,加速服装电商产业发展。

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