李量：公司文化事关上市企业持久战斗力

　　由深交所牵头组织的“创新企业公司文化与价值创造”座谈会昨日在深圳召开，证监会**党委常务副书记李量、深交所副总经理刘慧清等监管部门领导出席会议并发言，数十家广东辖区上市公司及拟上市公司负责人代表参加会议，共同探讨上市公司的公司文化和资本市场文化建设。

　　李量在座谈会上表示，资本市场促进公司资产、财富、市值的增长，其背后是产业、技术和公司的发展能力，更是管理、文化、文明之功力，从而促使公司文化和治理文明之积淀和提升。他认为，公司文化的渗透力、亲和力、辐射力应该构成公司的软实力，软实力是真正可持久的战斗力。上市公司的发展目标不仅需要设定利润增长等方面，还应看重企业价值增加背后体现的企业文化，包括产生企业利润的精神、伦理、气质等因素，这些因素能更加持久地体现企业的功能，这些元素未来也更应该值得企业、投资者、监管者所关注。

　　李量认为，上市公司发展的目的、资本市场进步的标志不仅仅只是利润增长等，在这之外还应看重五个方面：公司是否走上了一条真正靠公司文化支撑的内涵、集约型的发展模式;公司利润可持续增长有没有带来真正的价值增长;公司的治理和公司的功能是否在不断地增强;公司有没有一个繁荣的公司文化，以及内在的渗透力、亲和力、和谐力是否在不断增强，能不断地增强人力资本和其他资源形成强大的聚合体;公司文明有什么样的积淀。

　　李量还表示，从公司治理的角度看，如何发挥公司治理促进价值增长和创新也是一个重要课题。而公司治理的关键在于形成对公司治理失败或违规欺诈行为的惩处机制，同时形成对积极改良公司自治和内控创造价值文明的激励机制，强化公司治理当事人的本位责任和内部制、外在约束的有效性。公司治理文明在不断自治中积淀和提升，公司创造财富才有可靠的基础。公司治理文明在不断自治中积淀和提升，公司创造财富才有可靠的基础。