百度300万美金奖28位员工 李彦宏:发越多越开心

　　据经济之声《天下公司》报道，昨天傍晚，在位于北京上地的百度大厦广场上，百度公司召开了一年一度的Summer Party。在当晚的Party上，百度CEO李彦宏公布了第二届百度**高奖的获奖名单。总额度达300万美金约合1908万人民币的高额奖金，颁给了三个来自基层的小团队，每个小团队100万美元，平均下来每人将会获得68万元人民币的奖励。

　　百度公司公关人员张丽媛向我们介绍了百度**高奖的情况以及未来的发展方向。

　　张丽媛：百度**高奖其实是由创始人李彦宏在2010年7月份提出来的，这两年的评奖中都严格执行三个标准。**是必须有10人以下的小团队，全部是由总监级别以下的基层员工组成，时间不能超过一年。第二项目对公司意义重大，第三就是产出的结果远远超出预期。去年我们奖励了一个团队100万美元，今年增加到三个团队共计300万美元，明年百度的**高奖不设上限，有多少个符合标准的团队就会发出多少个百万美金的奖励。

　　百度**高奖的设立，意在体现“小团队做出大事业”的互联网基本精神。并且李彦宏希望百度在成为一个庞大公司后，仍然能保持像小团队一样的活力，一样的富于创造和创新，让企业拥有者更多的激情。而高达百万美元的奖励，也是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的**高奖励。

　　李彦宏豪情万丈的表示，**高奖评选根据具体的项目来奖励，这样的项目有几个，百度就颁出几个百万美金的大奖。今年，服务器潜能激发技术、网盟关键词精准匹配技术、凤巢个性化投放策略三个项目团队脱颖而出，李彦宏也欣然实现了自己承诺，亲自颁发300万美金重奖给上述三个团队，共计28名基层员工。

　　一名获奖的工程师也和我们分享了他获奖的感受。

　　工程师：就感觉不可思议，因为百度里面同志们都很优秀，做的事情也都是非常优秀，能拿到这个奖本身就是非常不容易的。当时也没怎么想，就很高兴就跟着大家就一块上台去了。

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　　虽然有部分网友觉得百度公司在“作秀”，但是大部分网友们都纷纷出对这一巨额奖项的垂涎欲滴，并提到，如果自己任职的公司要是也能有这样10分之一的奖励制度，自己就会对公司死心塌地，更别说是百万级别的奖励了。更是有众多网友戏称，无论自己的职业对不对口，都想辞职，跳槽去百度。

　　还有网友在微博里调侃到：“看到百度颁发100万美金的**高奖，我心酸了……曾经有一份在百度的工作机会，我没有去珍惜，等到颁奖的时候我才后悔莫及，如果上天再给我一次机会，我想说那个奖一定是我的!

　　李彦宏的这一举动也引起了不少业界人士的热议，业内**分析人士刘兴亮表示，大多数人看到这个新闻，估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。对内，这是一次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你在公司的职位高低，只要做出贡献，就可能获得重奖;对外，百度正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，百度**高奖正是其中重要的一环。

　　一名即将上市的互联网公司里的工程师也谈了一下自己对于百度**高奖的看法。

　　工程师：我觉得这事对于百度肯定是有正面的印象，不光是对他内部员工，对整个互联网圈知道百度的人也会通过这个事情，对百度加印象分。尤其是对于他们内部的人来说，开发积极性应该会更好，因为除了本身的工资之外，如果干得好，这种激励比一般的那种奖肯定来得更大一些。

　　但是这位工程师同时表示，这样的奖励方式在互联网行业能否成为潮流，还要看各家公司的实力和老板的态度。

　　工程师：我觉得成为潮流的前提是这个公司一定要足够有钱，像百度一样，因为他们内部的系统创新并不是立竿见影，能给公司带来利益的，也不能说这几个创新项目，我今天开发成，我公司下一秒就能挣钱。肯定保证是公司觉得具有这个财力，在没有见到利益的情况之下给员工奖励这么多钱。如果你有这个财力，在这个基础之上，公司的领导如果足够有远见这种措施还是很有效的。

　　《通信产业报》副主编林紫玉认为，百度公司的做法是“创新型文化导向”。虽然许多运营商目前还没权力发那么多钱，但起码可以给优秀员工发个荣誉。

　　李彦宏在今年颁奖后的发言中也说到，在去年**高奖颁奖典礼上他就曾表示过，**高奖是没有上限的，有一个团队符合标准就奖励一个团队，有十个团队符合标准就奖励十个团队。对于他来说，花出去的钱越多他就越高兴，这意味着百度公司的成绩也越大。

　　李彦宏认为，百度给大家搭的舞台就是要让大家‘唱大戏的’，人或许不一定多，但戏唱得分量一定足够大。所以他也是预祝大家在明年的各个项目当中获得更好的成绩。他还笑称说，希望明年的奖项越多越好，**颁奖颁到他手发麻为止!

　　更有意思的是，今年百度Summer Party现场，李彦宏还兑现了“请客”吃鸡翅的承诺。据百度内部人士透露，“每天、每个百度人的邮箱里，至少会躺着上百封新邮件，当遇到一封没有标题的邮件时，一来看上去很像垃圾邮件，引不起大家的重视;二来，每个人邮件都很多，需要在**时间对所收的邮件做出判断，不写清楚，会影响收件人的注意程度。”

　　因此百度员工若要发送了没有写清标题的邮件，就要受到惩罚，请吃鸡翅也就了百度产品技术部内部不成文的规定。而在今年7月24日，李彦宏在给百度全体员工通发二季度总结的邮件时，却忘记写了标题，触发了产品技术部传统的鸡翅法则，员工们立刻在内网上嚷嚷着要他请客吃鸡翅。李彦宏当时回复答应8月8日请大家吃。

　　昨天，李彦宏倒是兑现了自己的承诺，但是吃到鸡翅的员工并不买账，纷纷表示，吃到的鸡翅都已经凉了，口感不佳。