谨防老板常犯的37个错误

老板是公司里**的人物。借用一个时髦的说法，“老板决定公司的成败”。老板的目标决定公司的目标，老板的决策决定公司的发展，老板的行为决定公司的文化，老板的好恶决定公司的价值观，老板的工作方式决定公司的效率。老板做好了，公司就兴旺发达。老板做错了，公司就停滞不前，甚至倒退。

    每个老板都希望自己的公司兴旺发达，但有意思的是，我们在工作中的很多做法却是和这个目标背道而驰的。我们为什么还要这样做？因为我们并不知道我们在犯错误，我们以为我们在做正确的事情。

    根据我的经验，老板经常犯的是以下这些错误。我把它们称为老板常犯的37大错误，供老板们检讨。我也希望大家帮助我继续收集老板更多的错误，让我们能够引以为戒：

    1.自己没有目标，也不为公司设置目标。

    2.急功近利，为公司设置不切实际的目标。

    3.遇到问题抱怨别人或环境，不从自己身上找原因。

    4.会做事，不会做人。

    5.只管“事”，不管“人”。

    6.自己明白一切，让下属一切都不明白。

    7.不信任任何人，不授权给任何人。

    8.疑人不用，用人不疑，让下属随便干。

    9.自以为是，不尊重人。

    10.不尝试了解员工。

    11.只让自己挣大钱，不让下属挣大钱。

    12.只让下属干活，不培养下属。

    13.只管“人”，不管“理”。

    14.不能定期调整公司的组织架构。

    15.设置过多的部门。

    16.让每个部门各自为政。

    17.把错误的人放在错误的位置上。

    18.让能干的人一人管五件事情。

    19.创造大量的内部指标，让大家忙于内部事务。

    20.拖延应该做但是痛苦的决定。

    21.只销售，不营销。

    22.无限地扩大销售，不管公司是否有能力消化。

    23.只关注短期业绩，不考虑长期问题。

    24.无限地降低成本，不管供应商是否能够承受。

    25.有营销，无战略。

    26.不能定期清理自己的业务，让业务变得越来越复杂。