阻碍你成为卓越**的7道鸿沟

    如果说把一个公司的运作比作整个太阳系的话，那幺**们则无疑是太阳了。这可能是许多人公认的观点，也是一个传统的课题了。可是，**固然重要，但即使是比起那些见解独特的少数**而言，我们更应该感谢的是我们的团队。尽管并不是所有的**都愿意参与到团队中来，或者他们并不愿意承认员工的重要性，但这并不影响员工在团队中不可替代的作用。一家研究机构通过调查显示，忽视员工的作用会导致严重的后果。它提到，例如，在他们在从二十世纪五十年代中期起开始的一项调查表明60％到70％的员工认为他们的上级很糟糕，或给他们带来了很大的压力。类似的调查突显了员工作为**表现的**直接的反馈者的重要角色。尽管如此，人们更多地还是谈论**对员工的影响，而非员工对**的支持。而这种不平衡也忽视了员工在**表现中的重要作用。

    2：不能处理的批评

    仅仅因为你在领导地位并不意味着你突然就具备了作出错误决定的**。作为一个**，你必须听听别人对你作出建设性的批评和必要的改革。可能一些批评或建议会让你无法处理，但你也是可以做到倾听的。

    3：无法替代的职责

    对小企业主或经理来说这常常是一个很大问题。我们必须相信，我们的员工可以做的事情我们已经做了这么久。如果他们真的不能做的工作，那是因为可能是一个特定的技能，给予他们所需的培训或雇用某人就可以解决。很大一部分的领导和管理是确保事情顺利，高效，这并不意味着为了工作而竭尽全力自己！

    4：知道一切

    从古至今**上许多**伟大的**都不可能知道一切。他们明白，他们雇佣的人知道的一切！任何成功的企业都是由普通工作人员/管理人员/企业家3部分共同组建的**，3部分共同努力才能建设好属于自己的领域。

    5：拖延

    不可把问题放到明天，应该在今天完成了！往往拖延的原因是没有任何计划或优先事项清单。必须学“时间管理和目标设定”来克服拖延。