外企女高管的生存法则

另外，要有高水准的职业素养。这里面很重要的一点，就是要自觉地努力学习，使自己不断打破职业技能和思维方式的瓶颈，工作能力得到持续提升。因此，我报读了这个**性比较强的EMBA项目来实现自我超越。

    我很幸运，我的每任老板都有很开放的心态，特别是现任老板，非常重视人力资源战略，全力支持人力资源管理工作，使企业管理走上了规范化发展道路，同时喜欢给下属空间，鼓励大家去寻求挑战。而喜欢创新和寻求挑战，正是我性格的重要组成部分。某件事情做到一定程度后，我一定要深入分析，寻求发现与以往不同的新东西。在职场上，一个人想寻求安逸很容易，但这样做，也容易将自己置于停滞不前的危险境地。因此，职场女性到了一定阶段，一定要有自己的核心竞争力，并使这种竞争力不断提升。这种核心竞争力，实质上就是一种不可替代性。这样，你在管理团队中就会被周围的人们所认可，并获得广泛的尊重。

    （小标）苏靖曈：让学习成为乐趣

    我们公司在新加坡,主要从事电路板贸易，客户有些来自东南亚，有些来自欧美。我在公司既负责销售，也负责供应商和业务拓展等多方面的业务。其实,在加入这个公司之前，我对电路板一无所知，我是抱着谦虚求学的心态加盟这家企业的。入职两周后，我就到各地的工厂学习，虚心向工程师们请教——多年以来，我都对自己的学习和提升有很高的要求，我认为，无论从事何种业务，都要有深厚的专业知识。也因此，学习之于我，变成了一种乐趣。现在，我再到工厂与专业人士交谈，他们都很惊奇，不相信我进入这个行当的时间并不长。

    因此，我认为，作为高级管理者，无论是外企还是在国内企业，你想比较成功，就要对自己有很高的要求，不懂就要问。专业、敬业、有较高的综合素养，是获得员工和合作伙伴尊重，打开自己职业上升通道的根本。

    这个社会的确是男权社会，女性在某些方面比较弱势，但是，女性也有许多特殊的优势，譬如沟通能力和合作精神，关键是女性管理者要对自己有充分的自信，当然，前提就是你要有真本事，要不断地充实和提高自己，能够随时应对未来可能发生的各种变化。