企业为揽人才贴出员工晋升路线图

昨日，江北区智成人才市场，招聘企业在现场提高薪酬标准。记者 徐元宾 摄

　　“这个公司把员工的晋升路线都标出来了！”一名求职者惊呼。伴随着惊呼声，很多求职者也跑过来看稀奇。

　　“招聘营业员30人，福利待遇1400元+超额提成+五险。晋升空间：营业员——组长——店长——分公司主管——分公司经理。”重庆某通信有限公司的这则招聘简章引起了围观。在昨天智成人才市场举行的招聘会上，除了这家通信公司，像华润万家这样的大企业也贴出了类似的员工晋升路线规划。

　　促使这两家企业想出了这样一种揽才新招的，是昨天众多招聘企业相同的感叹：“招工难！”

　　贴员工晋升路线图揽才

　　重庆某通信有限公司的负责人介绍，这一段时间处于“用工荒”时期，招人很难，而且在应聘者的潜意识里觉得“营业员”工种比较差，导致招工更难。因此，公司为了打破营业员“无地位”的状态，抛出员工晋升路线图，就是让员工看到自己的成长空间，有所作为。从营业员干起，一样可以当上经理，有自己的发展空间，通过这种手段吸引更多的人才加盟。

　　求职者周军认为，企业标出员工晋升的路线图，让自己能更好地了解职业规划，到了企业觉得有成长的空间，不会产生“干一段时间就跳槽”的想法，如果自己干得好，就能晋升，感觉在这样的企业有干头、有奔头。

　　招聘单位爆棚挤展位

　　昨日8：30，市场外玻璃窗上贴满的招聘简章前已是人头攒动，市场内以前闲置的一楼也成为临时的招聘区，有近50家招聘企业排开，招聘展位“一席难求”。

　　“朋友，能挪一点地方让我贴张招聘简章吗？”在招聘会拥挤的人群中，一家企业的招聘负责人因没有展位，只有将招聘简章贴在其他两家招聘企业的中间，而他自己则选择了“站岗”招人。

　　“原本只安排450家企业进场招聘，但当天又有60多家企业临时跑来招人，不得不在一些空间挤展位。”智成人才市场经理万成伟介绍，当天有500多家企业提供1.2万个岗位，涉及工业制造业、房地产、商贸等各个行业，涵盖从企业高管到一般工人各个岗位层次，招聘企业多为私营企业。

　　福利待遇细化一目了然

　　“公司有食堂、宿舍、浴室、员工俱乐部，为员工提供免费午餐、晚餐……”昨天在解放碑一家人才市场里，重庆两江机械制造有限公司的招聘启事把员工的福利待遇一项写得十分详细，甚至连免费提供洗浴等条件也写在了里面。据招聘负责人王先生介绍，公司这样做一方面是体现对员工的关怀，另一方面也可以让求职者一目了然，看看这份工作的福利待遇是否满足自己的要求。

　　相对其它只写了“待遇面议”的公司，这家公司显然吸引了更多求职者的目光。前来求职的李元斌说，他一般都选择这类将工资和福利都标注清楚的公司进行询问。

　　个案

　　三家企业都要他 不知该选谁

　　昨天招聘会现场出现的这些现象，主要目的就是为了吸引更多的人才，而且这些举措确实也让一些求职者获利。

　　陈文平是一名返乡务工人员，从事车工，曾在深圳打工12年，每个月能挣6000元左右。陈文平的儿子今年6岁，准备上小学，如果再到外地打工，就没有人照顾。昨日在智成人才市场，陈文平发现现在重庆的活儿很好找。

　　“我投了3份简历，每个公司都叫我去上班，待遇都差不多，现在要挑一挑，很纠结。”陈文平遇到了甜蜜的烦恼，他进入市场后，先后向3家机械制造企业投递了简历，**家企业开出的底薪2000元+计件工资，每个月至少能做到5200元，办五险；第二家企业直接开出工资4800元，每天工作8个小时，也办五险；第三家企业开出的工资5400元，每天工作8个小时，只办养老保险和失业保险。他表示，回家与老婆商量后再作决定，但肯定留在重庆，因为工资差距也不大。“不去沿海了，来回奔波很累，就想在重庆找个活儿干！”

　　“前来应聘的求职者中，很多是返乡的技术人才。”重庆某机械制造有限公司人力资源部经理常女士笑着说，她收到9份应聘者的简历，其中有3份都是节前返回的人才，这些人才非常适合企业发展。事实上昨天的招聘会上，不止常女士一人有同感。大部分企业都称，这场招聘会有不少返乡人才来应聘。

　　智成人才市场经理万成伟介绍，当天涌向招聘会的6000名求职者中，至少有近2000人是从一线城市回归的人才。

　　动态

　　技工营销人员**紧缺

　　昨天的招聘会现场，招聘企业以工业制造业和零售行业居多，大多数用人单位的招聘简章写有两个同样的职位：技工、营销人员。万成伟介绍，目前**紧缺的是技术工人和营销人员，技术含量较高的职位“很吃香”，但缺口很大。而且还有企业招聘“快乐大使”、“省内出差员”这样的一些新鲜职位

　　薪水涨400元还是没招满

　　老王是一家机械制造厂的招聘人员，昨日他参加的这场应聘已是他春节后第4场了。他带来19个招聘职位，包括车床工、冲床工、装配工、钳工、操作工等。“厂里需求530人，可是现在只有480多人，足足差50人。到现在，赶了4场招聘会，招了不足10人。像老王这样情况有很多，好几家机械制造企业的招聘负责人都表示“一线技工难招”。

　　除了技工外，营销人员也难招。万成伟分析说，目前营销人员的需求占到总岗位需求的四成以上，每个企业都需要大量营销人员，但是这个职业需要有很强的能力和社会经验，流动性也较大，所以企业需求旺盛。

　　在解放碑一家招聘会上，一家机械公司招聘负责人说：“我们计划招10名技术工，可是现在只有5个人来填了表。”他们公司已经把普工的工资增加了400元，但还是没能招满。

　　喜欢旅游可去应聘出差员

　　本次招聘会，除了一些传统岗位外，还有很多新兴的职位。

　　比如美心集团旗下的美心物业管理有限公司招“快乐大使”。据招聘方负责人介绍，该职业主要是在美心洋人街上做表演，娱乐大众。此外，重庆美之进有限公司招“省内出差员”，其中的要求有“喜欢旅游”、“可短期出差”等，工资大概在每月1800~3000元之间。

　　纵深

　　我国劳动力

　　无限供给时代结束

　　本报综合消息 广州、上海等地奔赴中西部地区，到“家门口”接回农民工。在重庆，富士康、英业达、广达等**企业纷纷到**寺、菜园坝、陈家坪、朝天门等车站搭台招人，目光主要盯住返乡农民工。“用工荒”、“招工难”的现象在东西部都开始上演。春节过后，东西部的农民工“争夺战”已经打响。

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所社会保障研究室主任张展新指出，随着我国劳动力人口增幅下降和中西部地区接受劳动密集型产业转移、经济发展，劳动力的供求关系发生了变化。“我国的劳动力无限供给的时代已经结束了”。

　　农民工的增量在递减

　　社科院劳动与社保中心的副主任张翼分析，造成“用工荒”、“招工难”的原因之一，就是我们国家人口结构发生了重大的变化，新供给的农民工的增量每年都在缩减。张展新也认为，我国推行计划生育政策已有30余年，新增劳动力人口数量的减少等社会现象已经有所体现。现在的农民工后备力量每年比此前高峰时减少了600多万人，3年差不多少了2000万人。

　　东西部工资差别已不大

　　张展新介绍，国家统计局2009年的调研显示，东部地区外出打工者的月收入为1455元，中部地区为1389元，西部地区为1382元。东部地区比西部地区仅高5%。张翼分析称，国家的发展战略对西部大开发进行了投资，对中部的崛起战略的实施开始见效，西部的建设同样需要很多人才。

　　东部产业结构没很好升级

　　张翼认为，国家强调产业结构升级，但在企业层面没有得到很好的贯彻。中西部地区承接过来的产业跟东部的产业链实际上在同一个层次上，东部地区自己本身没有发生大的变化，他们的第二产业里面，尤其制造业里面，这一块低端产业仍然占据非常大的比重，没有升级。因此需要和西部争夺同一批、同一类这样的人才。

　　西部有多种优势吸引人才

　　国家统计局2009年农民工的监测调查报告显示，流向西部地区的农民工比上一年增长35.8%，是**多的。流向中部地区的增量也在33.2%，而流向东部地区的农民工增量呈现减少的趋势。

　　张翼分析称，如果东部地区不给劳动力以养老报酬、市民待遇的话，那么在整个民工争夺上就没有优势了。因为中西部地区的土地资源相对东部地区要便宜，可以解决农民工在城市的居住问题、生活问题，甚至于他们的子女教育问题，这些都是东部地区所不能比拟的，因此东部地区企业的升级换代就增加了更多的压力。

　　东部地区想要留住更多的农民工，首先要加速企业升级换代的步伐，要下决心淘汰落后产能的这样一些企业。其次，应该下大力气改善农民工在城市的生活环境、劳动环境，以及社会保险的覆盖环境，**后，东部地区应该加速对农民工的培训力度，提高劳动技能，要使得这个企业的升级换代与民工的这种人力资本的上升相互好好地衔接起来。

　　提醒

　　求职者先看准工作再应聘

　　重庆联英人才解放碑市场负责人毛欣提醒求职者，目前是用人高峰期，人才市场每场招聘会前一天都会在报刊和网站上公布入场单位和相关工作，求职者应看准工作后，再前去应聘，可以省去很多时间。

　　毛欣建议求职者带上个人简历，技术型工人应带上技术证书，这样更方便应聘，不要盲目、迫切地寻找工作，寻找适合自己、对口和对自己以后职业生涯有帮助的工作。此外，求职者在现场还应防备求职诈骗，不要轻易将信息透露给陌生人。

　　本组稿件除署名外由 记者 童江华 蔡力 实习生 刘梦洁 谢熠 采写