老板也是弱势群体

由于职业的原因，我接触过大大小小的老板不下几百名，有上市企业的总裁、有国有大中型企业的董事长、总经理，更多的是中小型民营企业的老板，还有一些刚起步非生产型企业的小老板们，与他们交往中，感觉他们表现出的形象有很多共同点：

    一是，老板们都很敬业。由于敬业，他们表现出充沛的精力，他们似乎都有**症，好好的睡个安稳觉、静静的从事和享受业余爱好带来的喜悦和轻松，对他们来说实在是太**了，他们总是把个人的享受轻松生活的时间设定在退休之后。

    二是，老板们对下属的工作要求都很严格。由于对工作要求的严格，有时候让员工看来这些当老板的近乎于不通人情，不可理解，很容易冒出类似“资本家”、“压榨工人的劳动价值”“守财奴”的话来。

    三是，老板们都希望下属能理解他们所付出的艰辛，得到员工的拥护和理解。老板们实在是不愿意听员工说他们这么努力和敬业，是因为为了赚更多的钱。老板们却常说：我挣到再多的钱也不能用口袋背到家里去，企业之所以要不断发展，就是要保持住现有的工作岗位，让企业养活更多的小家庭，同时也为社会做出贡献。

    四是，老板们为了搞好企业，往往不注意自己的身体健康。特别是创业阶段的老板和还没有培养好企业接班人的老板，公司大小事务全装在自己脑子里，很少干董事长的活，大多数干总经理、业务经理、办公室主任的活，一不小心就变马给员工打工的老板，因为他们把企业当做自己的孩子一样对待，往往把休息时间用在应付外部环境和社会关系，以及关注内部零星琐事上面，搞得自己关心不好、调整不好、保持不好自己的身体健康，企业家们的身体状况实在令人担扰，早已吸引社会各方面的关注，但短时间内难以改变这种现况，甚至是愈演愈烈，令人担忧。

    五是老板们都很顾家。因为他们知道家庭的稳定和支持，对他们的事业成功至关重要，是其他任何组织和集体都无法替代的，同时他们更明白，为了干事业，他们欠家庭的实在是太多了。

    当然，他们还有很多共同点：爱好学习、爱好交朋友、爱好关注和深刻分析国家政策和市场行情，有时候和您谈话过程中，有些心不在焉。当然，在付出艰辛创业的同时，他们及他们的家人也得到了令常人羡慕的社会地位、社会**度、财富享受等。

    兼于以上所列五点，我们做一下分析和感受：

    一、由于敬业，他们放弃了“休息”这一基本权力。老板为什么敬业？因为他们承担了太多社会压力和法律责任。据我所知，企业法人承受着230多项法律和政策的限制和约束，他们比常人承载着更多的责任和风险。一个人付出全部精力能做好一个企业，是十分不容易的事情，所以，老板们不敢有丝毫懈怠。一个好端端的企业如果经不住市场经济的风吹浪打而跨掉的话，社会舆论的压力比法律的约束力要强一百倍的打击当事人，所以，为了能让企业正常发展，连自然人的**基本的权力“休息”都成为令他们可望而不可及的事情，他们只有像非洲草原上清晨飞奔追赶猎物的狮子一样**停息才能在红海市场中得到食物。作为员工，再有责任心、位置再高、责任再重，毕竟承担的风险和责任有限，所以，他们很难理解老板为什么有那么强的精力来做事情，再有主人翁精神的员工，也不可能完全体会到老板的辛酸和压力。