好老板**的三个特点

 第三代老板靠票子，和政府官僚构成经济合作体或者采取，采取扩大规模、典型代表企业是德隆的产业链整合；

    第四代老板靠脑子，依靠在商业模式和技术的变革创新获得财富，这一类的企业家代表包括马化腾、马云、李彦宏、陈天桥等IT新贵；

    第五代靠什么?

    商业模式创新？技术变革引领？资本运作与整合？？

    好老板**的第三个特点：远见卓识!

    作为老板，主要考虑的应该是“如何把事情做对（做什么和不做什么）、做好（短期利益**化）、做长（基业长青，长期发展可持续）”。而经理人考虑的是怎么做、用什么样的资源做、做到什么程度的问题；

    一个好老板，如果没有远见卓识，就容易“其兴也勃也，其亡也忽也”，那走出中国企业3-4年平均寿命的宿命；试想，你追随的老板，这个企业2-3年后就破产了，你的前途能好么？

    什么是远见卓识？什么样的老板是有远见卓识的表现呢？

    首先，老板的思维方式和行为模式，大凡**终由小老板成长为大老板的人，在其还非常弱小之时，其眼界、气势、想法、观念就非同寻常。逆向思考、危中求机，险中求胜，对趋势把握的非常准，对国家大势、行业中势、企业小势之间把握和平衡的很好，能看到大局，能看到未被别人看出来的可能性；

    其次，老板看问题目光远大，有很好的全局观，把控力和判断力强，能有所为有所不为而不是事必躬亲，能为短期现金流做出取舍，能为长期发展牺牲一部分短期利益；

    第三，未雨绸缪：预先设想公司在实现前景目标过程中可能遇到的风险并作出相应的防范措施与预案，而不是等出现问题的时候匆促应对；

    作为一个优秀的职业经理人，跟对一个有远见卓识的老板，至少有三个方面的好处：

    **：找到一个比较长时间可以追随的发展平台，

    其次：在企业的管理和个人的职业发展上可以少走很多弯路，减少风险；

    第三：能学习和使用到独特的思想、价值观与方法论，提升自己做人做事的格局，为自己以后创业打下基础；

    **后归纳，职业经理人心目中好老板**的三项特质：

    感恩分享：让你获得更多的价值回报，实现短期价值的**化；

    知人善任：让你的知识、优点、经验、专长能得到**限度的发挥；

    远见卓识：能让你低风险的、可持续的、稳步的发展你的职业生涯。