农民工收入调查：工资与企业利润“绝缘”

 企业利润增长曲线是一条陡峭的上扬线，而农民工工资增长曲线却是一条水平线。记者日前在珠三角采访时，发现不少企业农民工工资与企业利润“绝缘”，尽管许多企业十年来规模和效益大幅增加，但农民工普遍反映“基本工资十年几乎没有涨”。
     **指出，企业应该为农民工建立合理的工资增长机制，使其工资收入与企业利润能够同步增长。
     工资与企业发展不同步引发劳资矛盾
     近几年来，珠三角经济迅猛发展，企业平均发展水平超过10％，有的企业经济效益连年翻番，增长速度超过100％。个别加工贸易企业更是从10年前“手工作坊”，发展为拥有工业园区、**生产线的大型现代化企业。然而，与之形成强烈反差的是，农民工的工资增长十分缓慢，有的一线工人工资还停留在10年前水平。
     位于深圳市宝安区的先端精密公司是一家日资企业，年产值约3亿元人民币，现有员工近600人。今年32岁的陈德林是先端精密的一名普通工人，2002年到先端精密工作时，每月工资700多元。陈德林说，该公司正处于高速发展期，公司业绩每年都成倍增长，但公司一直参照当地**工资标准来确定员工基本工资，加薪的范围窄、幅度低。到2009年底，已工作7年的陈德林月基本工资每月只有1000元左右。
     先端精密的一位老员工告诉记者：“公司从一个铁皮房、两台设备，发展到现在1.5万平方米的厂房、80台高端进口设备。公司发展一年好过一年，每年都在赢利，可我们一线工人工资水平还和‘铁皮房’的时候差不多。”
     工资低水平引发了工人强烈不满，劳资双方关系变得十分紧张。2009年11月，先端精密工会向企业方发出了集体协商的要约，就工资增长等问题开展谈判，**后双方商定2010年度一线员工工资增长10％，非一线员工工资增长8％。
     和先端精密一样，深圳港资企业盐田港国际集装箱码头有限公司员工也是对“工资十年不涨”表示不满，曾于2007年4月向企业提出抗议。盐田国际工会负责人告诉记者，盐田国际10年的3条增长曲线令人印象深刻：港口吞吐量是一条上升曲线、企业利润量是一条上升曲线，而工人工资却是一条水平线。在企业工会的努力下，企业方**终同意提高工人工资。
     记者了解到，因工资待遇引发矛盾的企业在珠三角十分普遍，但像先端精密、盐田国际这样在矛盾之后吸取教训、提高工资待遇的企业还是极少数。一些农民工反映，企业主视工人为机器，认为工人没有资格也不应该分享企业财富的增长。有的企业主公然说：“办企业的资金是我出的，投资风险是我承担的，我赚多少钱，同你们没关系，凭什么同我分享？”还有的企业主对工人说：“别对我说你在企业贡献了多少年，你可以随时走人。我们关系**于，你干活，我支付工资。”
     深圳市总工会副主席王同信说，目前沿海地区加工企业大多是贴着**工资标准给员工定“底薪”，当地**工资标准涨多少，工人的工资就涨多少。