办公室已成白领发展恋情主渠道(图)

【慧聪商务服务网】 在今年的国际妇女节来临之际，国内**人力资源服务商前程无忧发起了“都市白领，你的另一半哪里来”的调查。此次调查发现，办公室已经成为发展恋情的**主要渠道，职场男性的结婚年龄提前，帮助雇员解决感情和婚姻问题，以及雇员情绪管理正在成为雇主的新工作内容。

办公室已成白领发展恋情主渠道

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    调查分别选取了25岁以下、26—30岁和31—35岁的男女职场人士各50位。25岁以下的100人中已婚人士有7人，其中5女2男；26—30岁的100人中已婚人士有64人，其中26女38男；31—35岁的100人中已婚人士有83人，其中37女46男。即已婚男女各占本次调查的男女受访者的58%和45%。

    六成受访者因工作结识“另一半”

    如今结识异性的渠道更加多样，同事、同学、熟人介绍、婚介、网络和“萍水相逢”等形式都囊括其中。此次调查数据显示，80%的受访者尝试过其中两种以上方式，同事、熟人介绍和网络列前三位。154位已婚人士中，近六成的人因为工作而认识婚姻中的另一半，27%的人的结婚对象是自己的同事，这个比例与2007年的调查数据相比，增长了8个百分点，通过网络认识而结婚的人也有所增加，但是办公室、学校之外自己结识另一半的比例大幅降低。

    冯丽娟说，人们花在工作上的时间和精力越来越多，在互联网“横行”的时代，办公室很可能是与人打交道**频繁的场所，这一切使得办公室恋情无可避免。调查的结果反映了白领们对办公室恋情的矛盾心理。近90%的未婚男女不反对在办公室里寻找合适的另一半，但是有60%的人表示，身边发生的办公室恋情对他们产生负面影响。**不能容忍的是上下级之间的恋爱和婚姻，同一部门的人之间发生恋爱也令其他人感到尴尬，再次是恋人之间在办公室的亲热举动也让人难以容忍。另外，办公室恋情变化，也常常成为同事们的谈资。

    “恋爱奖”“失恋假”将成潮流

    越来越多的雇主已经意识到办公室恋情趋于普遍，不少企业已经开始制定应对之策。受访的300人中无一人所在的企业有明文规定“夫妻不能在同一家企业工作”，但是有超过一半的企业在招聘时，要求候选人填写家庭成员的情况，特别是注明是否有家人已在同一企业中。

    冯丽娟说，高管之间和上下属之间的婚恋通常不被允许，在有竞争关系的企业发展自己的另一半也是冒险行为。不过，**近有一些雇主正在鼓励他们的雇员之间发展感情，或者鼓励雇员介绍他们的家人来企业工作，原因是这样可以稳定雇员队伍，并且可以更容易招聘到新员工。

    与此同时，雇主们已经逐渐意识到帮助员工工作和生活的平衡有多重要。此次调查的受访者中有12%的人享受到企业的EAP计划(员工帮助计划)。在女性较多的企业里，设立女性组织，设立电话热线，倾听和帮助员工解决情感问题正在成为潮流。“恋爱奖”、“失恋假”等在未来也将不再是新鲜事物。

    女性需要更主动、更平等地争取自己的感情和婚姻。但是，对待办公室恋情仍需谨慎。冯丽娟建议，办公室中的恋情应更注重长远，在同一家企业里发展多段办公室恋情会给人“不成熟”的印象而不受信任，同时应尽可能避免影响到其他同事。一旦感情稳定，其中一人要有换工作的准备。