在小公司中,这家公司的业绩堪称出类拔萃:三年两进前三。这一成绩即便放到所有基金公司中,也罕有匹敌。
但是,他们的尾随很高,他们新发基金规模不大,甚至业绩很好的老基金申购也并不多。
这其实是一家有想法的公司,他们总经理说,公司有这么多优秀的基金经理,当然要做主动投资。
如你所知,在过去的三四年中,数十家公司都心怀这样的梦想:挖来优秀投资人才—提升业绩—打造明星基金经理—拉升规模。
但现实是,2011年起,所有引起轰动的公司,包括诺安、富国、嘉实、华泰柏瑞、华安、汇添富,无一不是依靠创新产品,而非股基业绩。
在过去的一个多月中,你可以听到诸多艳羡和抱怨。不止一家基金公司销售负责人对我说,不懂公司为何不开发更受市场和持有人欢迎的产品。
对于今年的基金销售而言,主动管理的股基和QDII,无论挂上哪一位明星基金经理的名头,都如笑话一场。
在大部分公司中,投研部门地位都高于产品和销售。事实上,不少公司都曾有发行短期理财产品的计划,几乎都被固定收益部门所否决。总监们说,太麻烦,再说收益也并不高。
也有公司总经理,自己是投资部门出身,无论市场如何变幻,都不肯在产品上做更多投入。他**相信,无论ETF如何热闹,被动投资总是可鄙视的。
几乎每一位主动投资出身的人,都是这样的原教旨主义。连曾经的一哥王亚伟都说,做主动投资,就是要相信自己可以战胜市场。
每一个人都在问,下一个王亚伟会是谁?
你可以看到他们列出了那么多名字,有那么多标准:年限较长的、三年业绩好的、当年业绩好的、博重组的。
王亚伟的成功,在于他神话般的业绩,和神话般的号召力。他一直让所有人相信,主动投资能够赚钱,**基金能够赚钱。你的基金赚不到钱,只是因为基金经理不是王亚伟。
但你已经忘记的是,2008年,华夏大盘下跌34%,那是那一年的亚军成绩。
在2012年,这样高的风险,一般的持有人已经难以接受。低于4%的固定收益产品,热捧程度远超各位投资大佬。
自2011年我们就开始预言,A股的超额收益正在消失,产品部门在某些公司中的地位,迟早将超越投资部门。
你记不住那些王亚伟继承人的名字,只是说明,他们对于你和这个市场,已经不再重要。