职业生涯规划“面面观”

 ⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

    ⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

    ⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

    ⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

    ⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

    ⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

    ⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

    ⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

    ⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

    ⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

    下面，与您分享职业规划的八个要素，简称职业规划“天龙八部”：

    一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。

    二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。

    三、要优化你的交际技能。

    四、要善于发现变化并适应变化。

    五、要善于学用新技术。

    六、摒弃各种错误观念。

    七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。

    八、要不断开拓进取、不断开发新技能。

    由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要**执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到**终的目的。

    总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。