两类人群急需做好职业规划

**近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士**份工作不满一年，能在**个工作岗位呆三年的，还不到10%.事实上，现在的一些职场人士，一年里面连跳三四次也不少见。

    专业人事统计，65%的职场人事存在职业定位问题。盲目就业、生活/职业没目标已经成为当今职场的主要问题。

    职场为何有如此之多的"跳蚤"？职业规划**分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失则是首要因素。而在众多的职场"跳蚤"中，两类人群**为突出：

    一、泛就业的应届毕业生。

    有数据称，2009年60%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。他们的泛就业是为了解决生存，注定不是他们的目标和方向，只能是个临时的、短暂的过渡阶段。一旦在职场上立足，他们会抓住一切机会跳槽，转到自己兴趣所在的工作。然而，他们中的大多数人在进行职业调整时依旧茫然又盲目，只是对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里。结果，由于失去生存保障，经过一阶段的寻寻觅觅，难免又堕入泛就业的怪圈。

    二、定位错误者。

    由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场"跳蚤"根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们往往费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，**后连跳的实力都没了。跳槽也是**劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。