老板不要做乔布斯

乔布斯（Jobs），一代计算机与通讯工具的创新天王、一个改变**的传奇人物、一个时代的科技**，今天不幸陨落了，享年仅仅56岁！这是**的损失与悲哀！

    前不久，总裁网发起了中国能不能出乔布斯的讨论，我没有撰写相关的文章。今天，不能不用乔布斯的IMac写上一段文字，奉劝那些想成为乔布斯的中国企业老板，千万不要成为乔布斯而重蹈覆辙，这是一条死亡之路！

    乔布斯1976年在车库里捣腾Iphone和IMac，随后成立苹果公司，84年起至2011年离世之前，除了有一段时间离开苹果之外，陆续推出各种震惊**的电子产品，改变了人民的生活与工作方式，堪称时代的伟人。他之所以成功，就是因为专注、执著，他对电子产品设计创新的完美追求从来都没有停止过，而且他本人就是科技研发的核心人物。可以说，没有他就没有苹果的开端，没有他就没有苹果的起死回生，他把创新科技当成了自己的人生。所以，一方面，他虽然拥有团队但在技术上形同虚设，一方面他完全忽视了自己的身体，以致疾病缠身直至被癌症包围都不停止工作。这就是笔者奉劝大家不要成为乔布斯的三分之二的原因。

    想做成事业并且持续发展，一定要有一个超越老板专业能力的核心团队。苹果当年离开乔布斯就要垮掉，后来是乔布斯重回苹果出手拯救，但他没有改变技术核心团队的局面，不得不自己经常熬夜、冲锋陷阵走在前面。也就是说，他忽视了团队建设。中国当今很多企业的老板也是这样，以为老板成功了就是企业的成功，这是完全错误的。老板固然是企业的**人物、精神**，一般都会有超凡的能力，比如技术能力或者销售能力或者人际关系能力等，但假设这些能力没有人能替代的时候，老板就不得不时刻自己亲自上场，成功了只是一时或者一段，**后都会随着老板的离去而使事业动荡或者下滑。今天苹果离开了乔布斯，大家都担心苹果的未来就是这个道理。所以，奉劝中国的老板千万要从乔布斯的团队建设的失败中吸取经验教训，不可重蹈覆辙。反过来，李嘉诚、比尔盖茨等大亨的企业，之所以长盛不衰，**的原因是有团队，自己只做精神**和事业掌舵人，而不是操盘手。

    想做成事业千万要有好的身体。过去我们常常说身体是革命的本钱，现在不革命了但做事业更离不开健康的身体。成大事者除了有成人之心还必须有成事之力，这力就包含了生命的健康之力。乔布斯之所以身体不好以至产生了癌症，一个**的原因就是没有团队而不得不在关键技术上亲自上场，这是一种因果报应的逻辑关系。越想尽早实现自己的梦想，越不注重团队建设，越容易不顾及自己的身体，疾病就会乘虚而入。当病入膏肓而后继无人的时候，事业就会中断，**的是，老板建立事业的目的难道是为了尽早获得解脱走向死亡吗？显然不是这样。但是，中国企业的老板当中，多少人都过了四十，本应注重保养却疾病缠身而不顾，**后不得不如乔布斯一样英年早逝！我们不得不提高警惕。前车之鉴有，吉祥航空的前董事长王均瑶因疯狂工作而患上肠癌并不顾于38岁辞世，留下38亿的资产；兴民钢圈(002355)董事长王嘉民在今年4月21日猝然辞世；爱立信中国总裁杨迈健身猝死、麦当劳ceo突发心脏病去世、“唐老鸭之父”丹尼尔布兰卡病逝享年53岁、**特型演员古月因心肌梗塞在三水逝世、**画家导演陈逸飞胃出血辞世，等等，都如乔布斯一样死得太早了，都是不尊重生命的本质规律的结果。