升职要趁早80后美女当选为镇长有啥“内幕”？【图文】

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升职要趁早 25岁升职要趁早镇长牟阳简历资料有啥“内幕”？25岁升职要趁早女子被提名镇长的是与非，升职要趁早官员美丽不是错，错的是神秘的官场规则，为何此升职要趁早新闻能受到关注，有三个看点。一是女性，二是漂亮，三是年轻。这就是这条公示中**能打动观众的看点，也是吸引力。为什么会是这样？受伤害的总是哪些年轻、漂亮的女性，年轻似乎成为了罪。此新闻中，提出了一个口号，升职要趁早，这不是什么建议，这是反语，更是一种讥讽。

 

升职要趁早

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网友热议升职要趁早：

升职要趁早 只要是人才，具备了承担该职位的能力，哪怕很年轻，也应该给机会，要突破年龄思想。

嘿嘿，升职要趁早 25岁升职要趁早怎么啦？镇不住楼主就不能做镇长吗？！美女不当镇长难道还要凤姐去当么？

我觉得嘛，升职要趁早对人才也要给予全面的关注，早早担重任固然是好，但镇长职务对于一个未结婚的女孩子而言代价是什么？拔苗助长对其一生的身心健康是否会有不良影响？从关爱人才的角度上讲，太刚易折啊！

升职要趁早

其实，升职要趁早公众没有必要惊诧，更没必要围观，而应该给其机会，给其宽容，给其发展的空间，如果其本人没有违反有关干部任用的有规定，并不影响其提拔，就不要大喊大叫，也不要急于定性一个人的一生，或者硬要人肉搜索，或者要翻出祖宗八代，非要炒作一番不成。

升职要趁早，我想每一位干部，只要自己做好了，组织会看到，组织提拔看到的是她的优点，更是长处，牟阳25岁升职要趁早，年轻有为，更是女性，这样更是干部提拔所要注重的一面，她到底有什么错，或者有什么不对，硬要围观，更要指责？其实，牟阳没有错，更无罪，围观者才有错。

升职要趁早，干部年轻化更是“四化”要求的一个方面，年轻人有朝气，有生气，更有志气，用其有利的一面，并在工作中继续加强培养、教育，更有利于干部的成长，而不是非要“年轻媳妇熬成婆”，才委以重任，这时人老珠黄，事业心没了，工作没有了积极性，受害的是干部，也危害到党的事业，政府的工作。

升职要趁早 升职要趁早25岁80后美女当选为镇长

升职要趁早，湖北省宜都市五眼泉镇出了一位80后美女准镇长，升职要趁早对25岁升职要趁早的美女提拔多些宽容， 不管升职要趁早真实情况如何，对一位刚刚毕业三年，年仅25岁升职要趁早，三年间就完成了从副科到正科的跨越，升职要趁早直接升任乡镇行政一把手的官员来说，升职要趁早引起人们关注是正常的。

在宜都**网站上，宜都市委组织部8月5日发布了乡镇领导班子换届的公示公告，这则公告本身并没有特别之处，在一长串的公示名单中，牟阳这个名字却尤其引人注目，因为大部分拟职人员都是六几年、七几年出生的，牟阳是公示名单中年龄**小的，只有25岁升职要趁早。公示中关于牟阳的介绍是这样的：牟阳，女，汉族，1986年6月生，宜昌人，大学学历，2008年8月参加工作，2008年4月加入中国共产党，现任红花套镇党委委员、副镇长，拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。

据悉，牟阳2008年7月毕业于中国传媒大学电视系本科毕业，2008年8月-2010年5月红花套镇党政综合办公室工作，2010年6月-2010年11月任宜都市统计局办公室副主任，2010年12月至今副镇长，2011年8月，拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。张爱玲曾经说过，年轻人出名要趁早，在官场也是这样，趁着年轻能往上爬就往上爬吧，别等老了白鬓苍苍人老珠黄想爬都爬不动。

看待一个干部，要有创新的眼光，发展的思维，看其工作，更应该以平常心看待干部的年轻化，而不是看其美女，看其漂亮，如此与干部使用的规定格格不入，也暴露了我们一些人的劣根性，不是以大局为重，也不是以事业为重，而是以美女为重，如此眼光，只能看走了眼，也是不适应社会的一种作为。

升职要趁早 必须在公开、公平、公正的条件下进行

虽然说有志不在年高，有才也不在年高，但任副科一年多就升任正科实职，显然是破格提拔，那么破格提拔的依据是什么？这位年轻有为的官员到底有哪些迥异与常人的特殊之处？在副科岗位上做出了什么不一般的成绩？当地组织部门显然有必要予以公开说明。否则，怎么能让那些辛辛苦苦干了一辈子，到退休都弄不上个科级职务的官员们服气？怎么能让治下的百姓们服气？怎么对当地的党员干部们有所交代？

网友关注25岁升职要趁早女子被提名为镇长人选，其实既非嫉妒，也非不以平常心看待年轻人的破格提拔使用，而是呼唤干部选拔任用过程中的公平、公开、公正。未来总是年轻人的，年轻人勇于并能够担当重任，绝非坏事，但是，这一切，必须在公开、公平、公正的条件下进行。

事实上，只要这位25岁升职要趁早的年轻女子真的符合破格提拔的条件，真的具有超常的才能，真的能带领百姓们致富，为官一任，致富一方，不管是对地方百姓、官员，还是众多网友来说，又何乐而不为呢？英才总比庸才好，能官总比庸官好，年龄不是衡量一个人能力大小的依据。

但这一切，需要在一个公开、公平、公正的条件下进行。

“25岁升职要趁早女镇长”被舆论质疑其实是一件好事

年轻有为、创新能力强的青年官员作为“新鲜血液”进入公共管理领域，是民之幸事，这是一个无需争议的话题。但近年来，“70后”、“80后”们被破格提拔，屡屡引起社会热议，看上去似乎是舆论敏感多疑，其实暴露出“干部年轻化”用人机制上的诸多弊端：其一，运作过程不透明，信息不公开，不能避免幕后不规范运作现象的发生；其二，没有形成稳定的长效机制，多带有一定的偶然性和随意性；其三，暗箱操作的“破格提拔”恶例具有相当强的辐射效应，这样的恶例不需要多，一个就足以戕害干部提拔的公信力。回头来想想，如果干部年轻化成为有制度规范和公共监督的用人常态，且能做到在阳光下运行，随时可以接受公众质询，附着在“25岁升职要趁早女镇长”身上的“流言蜚语”也就无处存身了。

从这个意义上说， “25岁升职要趁早女镇长”被舆论质疑其实是一件好事。所谓“真金不怕火炼”，这种被质疑的过程，就是接受公共监督的过程，有助于引发社会思考和推动制度进步

升职要趁早 25岁升职要趁早镇长有啥“硬通货”？

　湖北省这些年选拔年青干部的力度很大，轰动全国的**年轻市长周森锋的升迁，就在公众的诸多质疑声中接连获得提拔，而**却并没有就公众的质疑作出回应。这次提拔25岁升职要趁早镇长，恐怕会有一如既往的质疑之声，更何况有着“美女”这样颇具吸引眼球的字眼，为镇长的职务担当着定语的角色，关注度更不会低。

对于年青官员的升迁和提拔的问题，公众和**好像都存在着双向的误解。公众对**的信息不够透明不满意，而并非**所认为的对提拔年青干部本身不满意，以致凡是出现看似破格的提拔，总是遭遇公众和舆论的质疑。其实这样的质疑并没有错，是公众对官员选拔的监督权利。关键在于被提拔的干部是否经得起公众和舆论的质疑。更重要的是，由于腐败现象严重，尤其是体现在官员提拔过程中的买官卖官以及靠关系、走后门现象的存在，加剧了公众对官员提拔的不信任，这也在情理之中。因为原因并不是公众对官员不信任，而是**确实经不起质疑，或者无法回应公众的质疑。根据公开的牟阳的简历来看，1986年6月出生，宜昌人，2004年至2008年就读于中国传媒大学；2008年8月至2010年5月在宜都市红花套镇党政办工作；2010年6月至11月任宜都市统计局办公室副主任；2010年12月至今任红花套镇党委委员、副镇长；2011年8月，拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。可以看出，从去年6月始至今1年多点时间，其职务经历了3次变动，应该说有着坐直升飞机升迁的特征。这样的**升迁，在现实环境下不遭遇公众质疑，似乎不太可能。

其实套用一句流行语来说，就官员提拔来说，“年龄不是问题”，或者不是真正的问题。只要年满18岁，且有选举权和被选举权，就具备了**基本的条件。显然牟阳具备这样的资格，而且其文化程度也没有问题，剩下的**问题应该是工作实绩。俗话说得好，“人小只要会，刀小只要快”，牟阳在各个岗位上，如果都有着不俗的表现，获得这样的升迁并没有什么不可。在美国还有18岁的高中生市长，中国人民大学**近还招了名娃娃博士生，我们为什么就不能有“不拘一格降人才”的选人用人机制呢？因此，牟阳能否经得起公众对提拔的质疑，不在于其年轻，也不在于其文化，关键在于能否拿出工作实绩这个“硬通货”，这是让公众信服所不可或缺的，在这么短的工作时间，到底向人民交出了什么特别的成绩或贡献。如果没有这个“硬通货”，就不能怪公众“难缠”，幸运怎么就降临到牟阳而不是别人的头上？

据说当事人牟阳的同学发微博，称升职要趁早牟阳“压力很大，希望大家不要再关注”。这样的说法很“外行”，或者说很不合时宜。升职要趁早牟阳既然从政为官，就成了公众人物，就得适应镁光灯下的生活。而且只要自己有实力，也无需有什么压力。关键是组织上和升职要趁早牟阳本人，有否为公众的质疑准备了“硬通货”。