服装业“可持续发展”亟须六大转变

记者：就您上面说到的6个转变，其焦点在于中国制造向中国创造转变过程中首当其冲的“人本战略”。比如不同工种的职业技能和素养、设计营销人才的自我培育和利用，以及国际纺织服装资源的摄取和消化。对此，您怎么看？

    胡发祥：人是可持续发展的关键。而人的思想和观念要转变。

    首先，要树立正确的发展观。发展的目标归根到底是要为人民提供更加美好幸福的生活，经济学家阿马蒂亚·森提出“发展就是扩展自由”，是以人为中心的自由的发展。狭义上的发展才是经济收入或者财富的增长。因此，我们的产业，每个企业的发展应该着眼于如何为人的发展服务。所以，为从业者提供发展机会和成长空间，充分发挥职工的主观能动性，以便为消费者提供安全、舒适、高品质的纺织服装产品，美化人的生活的同时又尽可能不破坏环境，是我们的职责所在。

    其次，人们要改变“轻纺织”的观念，认识到纺织服装不是夕阳产业，而是时尚产业、创意产业。它是中国经济社会中的朝阳产业。在这里我要提一下纺织服装“用工荒”现象。据中国纺织工业协会调查，其核心问题出在这么几个方面：一是“80后”、“90后”就业观念改变了，不愿意进入传统产业；二是农民工回乡就业，出来打工的减少，这里边有产业转移的因素；三是岗位技术要求提高，难以招到合适工人；四是工资福利待遇不高，生产条件不好，吸引力不强。我们希望社会各方面共同努力，加强宣传和教育，改变轻视产业的就业观念。同时，加强职业技能教育，为产业提供足够的基础人才。中国纺织工业“十二五”规划人才篇不久将公布，“国家——行业——企业”三者联动，必将大有可为。

    此外，还要有长远眼光。以服装品牌为例，国外许多**品牌有数十年、上百年的历史。我们的许多企业硬件条件很**，也能生产出品质**的产品，实际上很多国际品牌的产品就是委托我们的企业加工的，但是我们在品牌方面差距很大。

    希望服装人要持之以恒，潜下心来修内功，不断提升软实力，**终扩****。

    当然，还要有国际视野。在利用国际资源方面，有不少品牌服装企业已经走在前面了，有的聘请了国外的设计师，有的把设计研发外包给国外机构。希望更多的服装人能够走出去，了解国际产业和市场的发展变化，学习**企业的成功经验，取人之长补己之短，也能够与国际产业界增强互动，协调发展。

    记者：**后，您能不能说说，在帮助服装企业可持续发展方面，政府和行业协会有何作为？官产学研如何步调一致。

    胡发祥：政策在产业可持续发展方面能够发挥很重要的作用。例如：加大投入，支持企业的技术进步、关键技术和产品的研发，推广应用纺织服装清洁生产技术；制定和实施相关标准、规范，引导企业的可持续发展。希望有关职能部门加强对可持续发展相关产业政策的研究和落实。

    实际上，这几年中国纺织工业协会已经在这方面做了大量工作，包括：建立产业创新平台、质量检测体系，帮助广大中小企业提升创新能力和质量管理水平；组织专业活动，推广应用清洁生产新技术；研究制订行业标准；开展各种专业培训和行业交流；举办纺织服装展会，推广**服装品牌和产品；整合资源，搭建产业链上下游协作开发平台。例如我中心近几年联合产业链上下游32家企业组成天竹纤维联盟，通过信息共享，整合开发资源进行协作开发和市场推广，大大推进了天竹纤维及其产品的市场化进程。

    此外，由我中心联合中国服装协会、中国流行色协会、国家纺织产品开发中心成立了中国时尚同盟，目标是提升中国时尚话语权。去年该同盟在上海首次进行时尚发布，今年10月份将再次在上海举办时尚发布系列活动，发布品牌企业的优秀产品，并推介一大批新锐设计师，同时举办第二届中国时尚产业论坛。

    当然，企业的可持续发展，**主要的还是靠企业自身的努力，政府和行业组织的作用是帮助企业更好、更快地实现这一目标。只有企业经营者认识到其重要性，自觉自愿地把可持续发展理念贯彻到日常生产经营活动中，才有可能实现可持续发展，否则就是空谈了。