领导魅力：团队“**”

良好的心理素质是**工作成功或失败的重要条件。正如法国启蒙运动的先驱者伏尔泰说的，“造就政治家的，决不是超凡出众的洞察力，而是他们的性格。”**不是神，与其他人一样有喜、怒、哀、乐。但当好领导，必须善于调节自己的情绪，保持良好的心理，没有良好的心理，是难以卓有成效的开展组织管理工作的。

 

    5、身体素质

    健康的体魄是**必备的素质，是做好领导工作的前提和基础。列宁说：身体是革命的资本。因为任何一项领导工作，都是艰苦而又繁重的脑力劳动，均要付出巨大的心力和体力，都需要有健全的体魄来支撑，有充沛的精力来应付。如果没有健康的体魄和充沛的精力，即使有好的工作思路和工作能力，也会觉得力不从心，无法领导和指挥被**完成各项工作任务。

    四、人格的魅力

    泰国曼谷东方饭店曾先后四次被美国《国际投资者》杂志评为“****饭店”。饭店管理的巨大成功与总经理库特-瓦赫特法伊特尔是密不可分的。

    库特先生像管理一个大家庭那样来经营东方饭店，其管理饭店的秘诀就是“大家办饭店”。库特先生除了有一套行之有效的管理措施之外，他的人格魅力也使他在管理这个****饭店时得心应手。他虽然当了数十年的总经理，是主宰饭店一切的**高负责人，但却从不摆架子，对一般员工也是和蔼可亲。哪个员工有了困难或疑问，都可以直接找他面谈。他在泰国很有声望，曾被泰国秘书联合会数度评为“本年度**经理”。为了联络员工的感情，使大家为饭店效力，库特先生经常为员工及其家属举办各种活动，如生日舞会、运动会、佛教仪式等等。这些活动无形中缩小了部门之间、上下级之间的距离，对于提高员工的积极性、融洽相互之间的关系、改进饭店的工作起到了推动作用。在东方饭店，从看门人到出纳员，全体员工都有一个办好饭店的荣誉感。员工们除了有较丰厚的工资外，还享有许多福利待遇，如免费就餐、年终“红包”、紧急贷款、医疗费用、年终休假、职业保险等。这些对于员工来说无疑是一种促使他们积极为饭店效力的极其重要的措施。

    身教重于言教。日本本田技研工业总公司的创始人本田宗一郎每当遇到棘手的事情时，总是自己率先去干。因此，公司里的年轻人非常佩服他的这种身先士卒的垂范作风。1950年的一天，为了谈一宗出口生意，本田宗一郎和同事藤泽武夫在滨松一家日本餐馆里招待一位外国商人。外国商人上厕所时，不小心弄掉了假牙。本田宗一郎二话没说，就跑到厕所，脱光衣服，跳下粪池，用木棒小心翼翼地慢慢打捞，终于找到了假牙。然后，他又反复冲洗干净，并作了严格的消毒处理。回到宴席上，本田宗一郎自己先试了试，高兴得手舞足蹈。这件事让那位外国人很受感动，生意自然获得了圆满的成功。藤泽武夫目睹了这一切，感慨不已，认为自己可以一辈子和本田宗一郎合作下去。

    榜样可以起到明显的激励作用，从而推动各项工作的开展。什么是榜样激励的核心问题呢？就是企业的管理者要以身作则。事实证明，企业管理者的一举一动往往影响着员工的积极性，会给员工留下深刻的印象。在不少企业里，都开展评**、树典型活动，为员工树立了榜样，使企业形成了一种积极向上的文化氛围。

    关于人格魅力，以下几点也往往被大多数经理人认为是至关重要的：