根据酷6和被裁员工提供的情况以及结合律师的说法,劳动部门判决酷6裁员违法的主要理由可能是流程方面,酷6没有提前向劳动部门报备,没有提前30天通知员工,以及可能存在未及时为员工缴纳社会保险等方面。
如果是上述原因,酷6与被裁员工之间可能会重新谈判,协商双方能接受的结果,以及恢复劳动关系等1个月后再裁员。从酷6今日的声明来看,他不认为自己的裁员违法,只会对于裁员程序中的下次进行自查和改进,不会改变裁员计划和赔偿方案。(熊立)
以下为酷6网的**声明:
各位关心酷6发展的人士:
5月25日,我们收到北京市海淀区人力资源和社会保障局发来的相关通知。对此,我们声明如下:
1、酷6网一直严格按照有关法律规定,按照规定的程序,开展此次销售部门优化和重组工作;
2、对于裁员程序中可能存在的瑕疵,我们将积极自查并改进。
3、酷6网此次销售部门优化和重组工作,是出于改变长期巨额亏损局面的需要,也是为酷6网未来长期健康生存和发展打下基础,更是为了维护绝大部分酷六在职员工的权益,因此公司此次裁员计划和既定的相关补偿方案并不会做出调整;
4、我们会继续和政府部门积极沟通。对于相关决定,如有必要,我们会申请行政复议,或者采取法律手段维护企业的利益。
特此声明。
(本文来源:网易科技报道 作者:熊立)