昨天、今天和明天的干部

  其核心要素是：对中国当今社会发展现状的优缺点看得比较清楚明白，对未来社会发展方向，经济发展模式考虑得比较多，其思想水平、考虑的问题与认识的起点，远远超出一般干部，很难找到有共同语言的人交流，其深层思考，往往不能见诸于语言文字，焦虑感十分强烈。但为了推进工作开展，有时不得不说些官话、大话、套话，以体现自己是体制内的人。但不时也说些一般人没想到的真话、实话，其工作要求比较高，往往不能使受众很好地理解其真意。

    他们对中国的未来充满信心，想通过自己的努力，改变当地的现状，但始终受到体制与干部意识落后的制约。经过几次曲高和寡的失败，许多人都转化为实用主义者，暂时放弃理想与热情，隐居于“闹市”而默然失声，等待改革等时机再显身手。

    上述三类干部，并不是绝然分开的，他们中都是相互交叉的，中国的任何干部都或多或少地存在封建意识，年轻时都有满腔的热血，但真正做到百折不挠的，并不多。中国干部队伍中相互影响，向下引导的势力太强大，混日子，投机取巧心理，占主要地位。

    四、干部的心理病

    1、有社会责任感的干部，大多吃不下、睡不着，精神紧张，焦虑感突出。

    一是工作压力带来的焦虑，是在快节奏、高旋转的社会变迁下形成的。一些干部在面临大的任务和事件时，吃不下、睡不着，精神紧张，急躁易怒。不少领导干部在初次遇到分管工作范围内突如其来的事故时，心理高度紧张甚至恐慌。当工作目标难以实现时，就会烦躁不安、情绪波动、紧张**、自信心丧失。一些干部工作思路不宽，工作方法不多，位次靠后，心里又平添很多烦恼。

    二是能力恐慌带来的心理忧惧。面对不断更新的知识体系，一些官员存在比较严重的“本领恐慌”和“能力危机”。伴随着社会转型期的利益与结构的调整，一部分原来在社会中处于优势的人“每况愈下”，而原来在社会中处于劣势的人反而高了起来，尤其是那些不干实事，情商比智商高的人。不少人感觉“举目有风景之异，思之有今昔之叹”。于是，心神不宁、焦躁不安成为一种社会心态。干部中也不乏这种认识，在原则面前失去警觉，在问题面前手足无措，在优势面前错失良机，在危急时刻没有办法，在发展方面无所作为。这样的干部，经常诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，压力如影随形，心里“常恨人心不如水”，害怕“等闲平地起风波”。

    三是“双面人”的心理现象。在一定范围内，官员属于公众人物，在公开场合，其一言一行、一举一动，都受到关注，他不得不更加注意自己的形象，即使是受到不公正的待遇，也只能强颜欢笑，委屈求全。一些领导干部位高权重，让人感到“手眼通天”、“侯门深似海”、“高处不胜寒”。但是，在权力的光环背后，却隐藏着鲜为人知的寂寞、孤独和无奈，所谓“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求？”不得已，曲道媚时，诡行徼名。他们想和普通人沟通，却存在沟通的心理障碍、生活障碍等；他们时时、处处都要考虑自己的“形象”和影响。别人能做的事，他们不能做；别人能说的话，他们不能说；别人能去的场合，他们不能去。真是：“外面的**很精彩，内心的**很无奈”。

    2、仕途“惨淡”，利益困扰，抑郁感明显。

    干部心理抑郁的原因大致有以下几个方面：

    一是仕途“惨淡”，兴味索然。