总之,成功的**要时刻保持对发挥自己专长冲动的警惕,不要因为你的爱好和专长而影响了你对组织发展的整体把握;要学会压抑自己的专长,而把“出风头”的机会留给你的员工,留给你的**。你要做的,只是如何正确地判断、决策,和创造发挥所有员工专长的平台,给他们以平等的机会。如果因为你的专长这“一叶”,而遮挡了广大员工这片“森林”,那往往意味着组织成长的结束!
不可否认,任何人都有自己的专长和爱好,**也是如此。并且,在更多时候,那些老板们之所以能够创业成功,也正是基于自己某一方面的爱好或专长。但随着企业的发展,你需要做的更多的不是战术执行,而是关于企业长远发展的战略决策——无论这方面是否属于你专长和爱好,你都不能回避。相反,如果你仍然沉溺于自己的专长之中不能自拔,那只能使企业陷入“重心偏离”的危险之中——就象一艘偏沉的航船!同时,你的专长也会抑制下属的成长,堵塞更多有益的意见和言论,**终阻碍组织的成长。中国企业很多所谓“一言九鼎”的现象,其实并非“言”者多么英明、**正确,而是下属拒绝成长的一种表现罢了!所以,有专长并不是问题,问题是当企业发展到一定阶段,你能否实现从“玩枪”到“指挥枪”的角色转变。