现在的很多企业,都学着外企开始发放年终奖金了,觉得这样方便实惠,职工也乐于接受。其实不然,钱是钱,东西是东西,多发一百块钱和多发两桶花生油,给员工在心理上感觉不是一回事,我们大多数的员工,还是有这方面的需要,只是没有表达出来而已。老板应该巧妙的利用这个需要得到很多的东西,每个企业的情况不一样,决定使用的奖金金额不同。预算时,可考虑单独拿一部分出来购买一些实物发放,当然,**不能说明这个买实物的钱是在奖金预算内的。
其实工作和生活是一样的,创意可以使原本平淡的事情产生神奇的效果。李老板是一个聪明的老板,他很好地把握了员工的心里情绪,在员工得到实物福利的时候,他们对奖金的期望值就有所下降,甚至会产生“多少发点也行啊”的想法。有意外的惊喜会使他们非常的满足,这种满足更主要的是精神上的。
再过几天,又要到我国的传统节日——端午了,精明的老板,你打算用什么样的方法来激励你的员工,把他们做成一个有凝聚力、有战斗力的团队呢?