曹参成功的管理人生

 公元前193年，萧何辞世，曹参得到西汉中央政府的任命，接替萧何担任国家总理。为了彻头彻尾地落实“无为而治”的思想。曹参做了几件典型的事情：一是嘱咐后任齐国丞相；“以齐狱市为寄，慎勿扰也。”二是一概遵循萧何制定的法度，按部就班，不做任何变革。三是招募甄选质朴而不善文辞的厚道人任总理的下属官吏，解聘或淘汰舞文弄墨追求名利的员工。三是请来劝说的官吏与宾客喝酒，阻止他们干涉自己的“无为而治”。四是与官吏们同欢同乐，打成一片。五是曹参见别人有细小的过失，总是隐瞒遮盖。隐恶扬善。曹参总是给出限定条件，要求下属官吏群体自己做出决策。允许下属在监督者给定的条件下执行职能。曹参对下属是采取关怀的情感表现与关系程度。这种关怀是取得**与被**相互信任以及尊重员工们的想法、意愿与感觉的基础上体现出来的工作任务关系深度。

    由于曹参的自由放任式领导风格，使皇帝汉惠帝内心产生不满情绪，认为曹参不管理国家事务。让曹参任中大夫的儿子曹窋去劝告一下曹参。曹参不但不听劝，还打了儿子200板子。汉惠帝召曹参入宫，责备他说：“与窋胡治乎？乃者我使谏君也。”参免冠谢曰：“陛下自察圣武孰与高帝？”上曰：“朕乃安敢望先帝乎！”曰：“陛下观臣能孰与萧何贤？”上曰：“君似不及也。”参曰：“陛下言之是也。且高帝与萧何定天下，法令既明，今陛下垂拱，参等守职，遵而勿失，不亦可乎？”惠帝曰：“善。君休矣！”其意为：“你为什么要处罚你的儿子曹窋，他是受我的命令去劝说你的。”曹参脱帽谢罪说：“请陛下自己仔细考虑一下，在圣明英武上您和汉高祖刘邦谁强？”汉惠帝说：“我怎么敢跟先帝相比呢！我不及父亲的十分之一。”曹参又说“陛下看我和文终侯萧何谁更贤能？”惠帝说：“你好像不如文终侯萧何。”曹参说：“陛下说的这番话非常正确。高帝刘邦与文终侯萧何平定了天下，法令已经明确，如今陛下垂衣拱手，我等谨守各自的职责，遵循原有的法度而不随意更改，不就行了吗？”**高权力者汉惠帝终于提升了认知能力，了解道曹参的管理模式是“无为而治”，以“无为而治”为基础，给予民众休养生息，做到不扰民、不劳民，从而达到“国家大治”。汉惠帝认同了这种新的管理模式与方法。欣赏了曹参自由放任式的领导风格。赞许了相国，让曹参好好休息。

    曹参作为汉朝总理，极力主张清净无为的管理方式，这完全合于道家的学说。西汉百姓在遭受秦朝的残暴酷政统治以后，曹参给予他们休养生息的时间与机会，所以天下的人都称颂他的美德。