儒家六艺 从圣人国学看经典三环锁业

    《论语》曰：“君子无所争，必以射乎。”而现在看来，“射”已经不仅仅是一种体育运动，更多的是代表一个目标和方向。

    一个企业要想成功，就必然要有一个正确的发展方向。上世纪90年代，挣扎拼搏了近70年的“三环”仍然未能摆脱困境。究其原因，很大程度上都是因为发展方向的错误。实际上，“三环”近70年来就生产了两个材质的一把锁，即铜挂锁和铁挂锁。产品的单一，技术的落后使得“三环”在困境中越陷越深，直到解董入主三环，毅然定下了以锁为主、多业并举的新发展方向。先是针对锁的包装物成立了印刷厂，从开始的双色印刷，再是四色印刷，现在发展成多色彩印，不仅满足了集团公司所有包装物的配套，每年还面向社会承揽业务2000-3000万元；而后投资成立“三环”电镀有限责任公司，从简单传统的铜、镍、铬镀种，发展到现在的贵金属镀、彩镀、塑胶镀，不仅满足集团内部所有产品表面处理需求，还为青岛**、德国霍富汽车锁配套加工，年创利税1000多万元；同时三环利用有色金属加工的基础，合资成立“三环”铜材有限责任公司，为全国三十多家水箱厂生产波浪带，并运用高新技术铜包铝生产多规格型号的电缆，年销售收入达2个亿。至此，三环在解总带领下正式走出低谷，攀向高峰。

    三环的发展方向是明确的，针对现今企业多向房地产进军的事例我们询问解董，解董断然回答说：“三环的发展方向始终是以锁为中心围绕展开的，**不会踏足一些不相关的产业！”

    与“射”并列的是“御”，当然不仅仅是单纯的驾驭车辆，它更多的是代表管理。在这方面解董大胆选用了股份制管理，将企业的股份分配给员工，真正实现了“企业是大家的企业”，这可是一个了不得的创举。在我们采访时，解董骄傲的说：“金融危机到来时，我并不怎么发愁。因为我们三环是大家的三环，每个人都在积极地给企业出谋划策。”众人拾柴火焰高，**终三环轻松平安地度过了金融危机，这种集体的凝聚力实在令人啧啧称羡。

    这次采访中，还有一项规定让我们大开眼界：“集团公司正职任职不超过57周岁，副职任职不超过55周岁；集团公司处室正职和集团公司控股的二级公司法人代表任职男不超过53周岁，女不超过50周岁，其他中层干部任职均不超过50周岁。”

    不少民营企业的干部任职几乎是没有明确时限规定的，尤其是大股东特别是老板，想干到什么时候就干到什么时候。而三环的这项规定，既不是对公务员相关规定的照抄，也不是对某些大型国有企业的效仿，而是作为民营企业的独创，它**限度地迫使干部在任职期间拼命表现自我、实现自我，同时也保证了干部群体的年轻化，为企业增添了新的活力。

    如此“射”“御”，实在令人拍案叫绝！