2011年机械行业薪酬调查报告新鲜出炉

    对于不满意的薪酬现状，有43%的人选择跳槽这一直接的途径来实现，只有25%的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，另有12%的人要求升职来提升薪水。2010年10月，英才网联薪酬满意度调查显示，不到2成的参与者看好当时的跳槽时机，目前这一比例已增加一倍，而去年10月份选择跳槽的比例只有25%，目前这一比例增加到四成。由此看来，2011年伊始，机械行业从业者跳槽欲望渐趋强烈。

改变目前薪酬状况的选择

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    春节后将迎来跳槽爆发期

    受职场大环境的影响，在此次调查中，39%的机械从业者看好目前的跳槽形势，49%的人考虑半年内寻找新的个发展机会，以求改善自己的薪酬水平。结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，去年9、10月份被压制下来的跳槽欲望被重新激活迸发，这必将使2011年年后3、4月份迎来一轮跳槽大战。

变换工作时间选择

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    四成人才异地找工作

    调查显示，近六成的机械从业者仍将选择当地的公司企业作为目标，25%的人考虑跨省寻找工作，14%选择跨市流动，另有4%的选择出国。从各省市数据来看，北京上海依然**人才吸引力，而广东、浙江等地区人才流出比例大于留在本地人才比例，跨省市人才比例较大，接近六成的人选择离开目前工作地，而江苏外出的比例小于留在本地的比例，显示仍有一定的人才吸引力。（供稿：英才网联 董超）

人才区域流动

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五省市人才流动