从领导力说开去——看《飞行者》有感

就说官僚，哪个企业没有，但卓越的领导不会视而不见或者找借口不去解决，韦尔奇以坦诚的态度面对官僚并去解决。任何问题都有解决的办法，特别是信息如此发达的今天，**后失败都是因为侥幸心理、懒惰、缺乏对完美主义的追求。

    4、创新精神，打破常规。

    记得看过一句话：常规是用来打破的，用在卓越的领导身上再合适不过。休斯总是在别人的争议中制造着梦幻版的飞机，乔布斯的IPOD、IPHONE给行业带来了革命，史玉柱用买保健品的方式推广网络游戏，这样的例子比比皆是。

    卓越的**提出创新性的想法时，总会遇到极大的反对，哪怕是企业内部，这是因为一般人不具备这样的洞察力和远见，于是无法理解这样的想法或行为，而这样的想法或行为在当时往往是不够理性或者从拥有的信息出发是无法做出这样的决定或者应该选择别的所谓更好的方法，因此很多人也会认为其是个赌徒，实则不然。

    这里扯远一点，决策分为理性决策、情感决策和无意识决策。事事采用理性决策是我们经常看到的，也是经常被告诫的，当然这样能让我们取得一定程度的成功；情感决策是一项不容易控制的决策方式，因此懒惰的人就此抛弃，卓越的**往往能够很好的运用；无意识决策就是我们常说的直觉，一方面是天赋，一方面是后天体验的积累**终沉淀到潜意识中。卓越**的远见往往来自基于部分信息的理性分析后的无意识决策。

    5、独裁与授权。

    从领导风格上讲，这样的**表面实现出来的是矛盾的，必须掌握**的控制权，然后又对下属的**的信任并基于足够的授权。强势的风格，因此卓越的领导**不是个好好先生，总有脾气；而对下属的足够授权和信任总让其一批亲信紧随其后，形成一个有强调执行力的管理团队。休斯从片头的设计师、职业经理人包括气象**一直跟到影片结束也没有离开；史玉柱同样拥有这样从老巨人就跟下来不离不弃的团队。

    6、个人魅力。

    什么是个人魅力？我也不懂，女人说男人专注与梦想的时候**有魅力，而这样的领导拥有小小的怪脾气。但其确实具有个人魅力，看看乔布斯、史玉柱的粉丝就明白了。个人魅力有先天的，也有一直以来的经历所塑造的。

    卓越的领导都有个人魅力，由内而外。

    7、胆大心细，不拘小节，具有大局观及其他。

    卓越的领导力**后会带来三方面的结果：取得超乎常人的成就，有少数几个一直跟着身边的副手组成一个团队，个人经历传奇散发无穷的吸引力。

    这里对领导力的描述避开了与管理力重叠的地方，比如沟通能力、组织能力等等。