2009年，展望潜力行业

风云变幻的08年即将过去，更加神秘莫测的09年正在向我们招手。虽然这个年底的职场人，顶着美国全球金融风暴逆市前行，有些步履蹒跚，求职、工作、职位、绩效、薪酬，都或多或少的受到点冲击，起码是在每个人心中都荡起不小的担忧涟漪，每个人生活中都加上了忧愁的曲调。但是09年，主旋律依然是拼搏、奋斗。每个人都想努力利用**后一个月，把一年的资产平衡表填写的更加丰满，打下一个坚实的基础，给09年的良好开端。09年还是要顶风冒雪，一步一步坚实地向上发展，在狭缝中求得生存、在拼搏中求得发展。

一、回首08，极不寻常、极不平凡

    2008年，是全**、全中国极不寻常、极不平凡的一年，**金融海啸让各个角落、各个领域、各个行业都笼罩在阴影之中，经过惊心动魄的一个阶段，虽然还不到一个季度，但**市场、现汇市场、房地产市场都发生很大的变化，《经济蓝皮书》预计：2008年我国经济增长速度将有所放缓，GDP增长率为9.8％左右，北京大学中国经济研究中心发布**“朗润预测”显示，17家国内外研究机构预测四季度中国GDP（国内生产总值）增速为9.1%，较三季度微升0.1个百分点，CPI（居民消费价格指数）涨幅为3.7%，较三季度回落1.6个百分点。

    职场同样是极不寻常、极不平凡一年，少了往日的行情，在和风细雨中度过了往日的职场春季，不温不火中度过了 “金九银十”。淡淡的行情使职场人感到了职业危机，很多有经验的职场白领都采用了“求稳不求富”的态度，轻易不跳槽，千方百计保住自己的职位，除了被动跳槽的人以外，主动跳槽的人大大减少。从11月月全国各大城市举行的招聘会反馈情况来看，供大于求的不平衡性骤然加剧，这让不少正在求职中的人忧虑重重，感慨万分。其中：上海的需求量远远大于其他城市，北京次之。09年的职位需求还要上升，而职位供给却在下降，二者很容易形成死叉。

    尽管“山雨欲来风满楼”，但是并没有“乌云压顶城欲摧”的感觉，因为国家和政府及时采取了积极措施，中国大密度出手的宏观调控“重拳”，展开了一场与金融危机不利影响赛跑的“旋风行动”，发出了应对挑战、力保增长、战胜困难的强烈信号。中央推出的4万亿投资计划、打响增长8%保卫战，将改善民生作为**的着力点，有关民生的就业和收入问题，列为重要议题之一。出拳之重，出手之快，引起**瞩目。年末寒意正浓的职场，也正在有一个暖冬行动，特别是多场专业专场招聘会，全国有将近50场毕业生专场招聘会，热点是毕业生、IT/电子高技术、市场营销、人力资源等，产生了一股暖流吹进了洼凉的心里！
    二、展望09，主旋律依然是拼搏、奋斗

    《经济蓝皮书》预计： 2009年GDP增长率将继续有所回落，但仍有望保持9.3%左右的较快增长。几种利好有利于股市微弱反弹，但从谷底回升到繁荣景象将是一个漫长的过程。短期内房价下调将成定局，2009年，房地产市场将步入较长时间的调整期，需求方短期内难以走出观望， 2009年将延续2008年房市的低迷。

    08年底到09一年，全社会就业形势不是一般严峻，因为有两个浪潮同时袭来，撞击着中国职场：一个是全球金融海啸有可能进一步恶化，很多**提出，可能在明年夏天的时候，金融危机对我国的实体经济冲击会达到高潮，由于2009年经济减速，失业人员将会继续增加，国际劳工组织（ILO）以新的预测为基础估算，到2009年年底，全球金融危机有可能使**失业人口猛增2000万，截至 2009年年底，全球失业人口可能由2007年的1.9亿上升至2.1亿。中国2009年全国累计应实现城镇新增就业人员1000万人，失业人员再就业550万人；这个局面导致是大学生就业进入**艰难的阶段，如果企业经济下滑比较厉害，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少；另一个是大学生就业浪潮比以往历年都高，今年是559万，明年是650万，加上历年积压，预计2008年底有100万大学毕业生不能就业，就业形势相当严重。大批大学生面临就业问题，就业空间就相对显得格外紧张，大学生就业问题无疑是当前首当其重的特大问题。

    鉴于国际金融海啸和国内经济下滑已严重冲击就业市场，如何稳定民众就业和收入水平，成为制定明年经济政策的一大重点。中央智囊机构已经向决策层提出了明年新增就业人员约900万人，从而将失业率控制在4.5%左右的就业促进目标，给大家一颗有效的“定心丸”

    那么09年，职场将给殷切期待的职场人什么样的机会？能给辛劳奋斗的职场人什么样的回报？职场人又怎样去寻找机遇，对个人职业前景保持乐观的期待，把自己的主旋律唱的更加响亮？如何利用自己的能力增长把自己圈在“4.5%左右”之外？

    （一） 09年，需要关注的行业

    1.**消费品飙升**

    **消费品行业（食品、饮料、日化、烟酒等）是跟居民基本生活需求关系**密切的行业，因此受经济周期的影响不明显。近年来得益于网络招聘所提供的便捷服务，快消行业在网上所发布的职位稳步提升。在08年7、8月达到一个小高潮，蝉联各行业人才需求**，其所需求人才分别占总人才需求的8.80%和13.18%.9月回落之后，10、11月又逐渐上升，分别占总人才需求的9.50%和9.97%，虽然没有居首，但是也分别是第三和第二名。从9月到11月的行业人才需求排名从第十二位窜之第二位，排名飙升**，09年也会表现突出。

    快消行业的市场和销售部门在整个公司系统中占有极为重要的地位。相关重点职位有：销售经理、市场经理/总监、品牌经理、媒介经理、推广经理、调研经理、客户（维护）经理等。在快消行业，销售总监年度税前现金收入总额为19万5千元至55万元之间；区域销售经理为10万8千元至15万8千元之间；普通销售代表的年度税前现金收入总额由为3万至5万元之间。市场方面，普通市场专员的年度税前现金收入总额在4万5千元至8万5千元之间；市场经理可达10万至17万元，高者甚至可达30万元。

    2.IT行业再次冲击名次

    08年11月全国IT行业招聘需求较10月相比，跌势依旧，但12月将有明显上升，给09 年一个上升趋势。以往的行业排名，往往是IT行业（计算机硬软件、互联网、电子商务、电子微电子以及通信行业）领跑，这一方面得益于IT行业迅速发展所产生的巨大人才需求；另一方面，跟IT行业与网络有密不可分的关系，企业通过网络招聘人才也是题中之义。近年以来，网络招聘扩展到了各行各业，很多跟网络原本关系并不密切的行业也逐渐通过网络寻找人才。在整个大环境都不佳的情况下，IT行业无论在招聘需求、薪资水平等方面仍旧高于其他行业。月薪在3000—4499元的占23%，月薪在10000元以上的也达到16%.

    在职位需求上，仍以软件工程师为首要招聘对象，中国软件市场已经成为IT企业重要的“避风港”，招聘需求远远高于排行榜上其他职位。从07年8月软件工程师职位走软到08年开始回升，12月将出现一个高潮，中关村所在地海淀区的20场人才招聘会中，高新技术企业IT、电子专场招聘会就有8场。08年薪酬行情诸多职位来看，08年度软件行业从业人员的薪酬水平从高到低的职位排列分别为：业务发展总监、研发总监、研发经理、项目管理经理、软件开发经理、业务发展经理、架构师、高级软件开发工程师、业务发展项目经理、高级管理咨询顾问、软件开发工程师、系统工程师、管理咨询顾问、游戏测试员、IT技术支持工程师、初级软件开发工程师，09年这些职位依旧是亮点职位。

    此外，无线广告、网游都将有不匪的表现，让那些饱受经济萧条影响的行业望尘莫及。

    3.石油化工行业薪酬振幅很大

    石油化工行业是技术密集型产业，**高效的工艺技术是企业生存发展的物质保证。油价上涨催熟能源经济，能源领域开始出现巨大的人才需求。除IT行业外，能源包括新能源行业占到总人才需求的8.30%.其中热门职位有：翻译、合同管理工程师、钻井工程师、太阳能工程师、项目工程师、有销售PDC钻头的经验，对PDC钻头技术和运作有经验，或具有石油行业管理经验者，常被具有很大的竞争优势。

    近年来几大石油公司分配结构调整中，明显向工程技术人员等一线员工倾斜，且调整幅度较大。说明石油化工行业的人力资源战略更侧重于对技术人才的激励。工程技术人员的薪酬是基层员工中**高的，年度税前现金总收入可达40000-56000元。浮动薪酬和福利则达到了7000-8000元。这主要是由于石油化工行业的工程技术人员经常出差，尤其是石油石化行业的工程技术人员从事的多是野外勘探开发工作，各项补贴、福利、保险等较高。高级技工仍是市场稀缺资源，供需缺口仍旧较大。

    石油化工行业目前的国际化发展战略需要大量具有国际视野的员工，因此不断加大对员工的培养力度，大量国际性项目的上马，为员工自身发展提供了良好平台。目前石油化工行业知识技术的更新较快，有些职位特别是中低职位的基础技能在工作5年内会得到较快提升，而工作经历达到5年以上则需要通过升职或转岗以取得加薪。这个时候，如果不能使自己的学历层次、技能水平和专业能力得到全面提升，薪酬将停留在一个较低的水平。

    4.酒店餐饮业的发展机会

    酒店业和餐饮业常年“招聘不断”，用人一直存在一种“梭子现象”，企业整个用人结构中，高层管理，尤其是有经营实力的高层管理者和基层员工一直处于用人荒的局面中，很多餐饮企业都在感叹“良将难求”，尤其是一些中高级管理岗位，适合的专才真的很少。尽管<