南化公司全面部署员工绩效考核工作

　　郑瑞南化公司全面部署员工绩效考核工作员工,绩效考核,考核,工作,该公司,公司员工,考核办法,执行,劳动纪律,情况111043石化要闻新闻/enpproperty-->　　中国石化新闻网讯(郑瑞)2月26日下午，南京化学工业有限公司召开员工绩效考核工作布置及培训会，全面部署、推进员工绩效考核工作。根据《南化公司员工绩效考核办法》，3月1日，该公司员工绩效考核工作将全面施行，同时，将执行新的《南化公司员工劳动纪律检查考核办法》。　　元月份，该公司下发《南化公司员工绩效考核办法》，组织相关部门、处室以及各个运行部，广泛征询意见、制定考核细则，并起草、制定处级、科级干部以及公司**员工考核规定。该公司各二级单位本着分类、分级与统一考核相结合，个人制度执行与任务完成情况相结合，日考勤与月考核相结合的原则，积极准备，及时上报具体考核细则。　　经公司讨论研究，该公司员工绩效考核实行每日考核制度。员工绩效考核内容为员工履行本岗位职责的情况，包括员工出勤及劳动纪律执行情况、HSE制度执行情况以及完成生产工作任务情况。白班员工每日考核分为5分，其中，出勤及劳动纪律执行1分;HSE制度执行2分;完成生产工作任务2分。倒班员工每班次考核分相应为7.5分。员工可每日查询，每月公布考核结果，突出考核的透明性，做到公平、公正、公开。　　该公司还将员工绩效考核得分将作为月度和年终奖金发放的直接依据，并作为员工年度考核排序定档、**评比、职称评定、职务晋升的依据，消除以往年底一次考评打分的弊端。　　该公司要求上下统一思想认识，提高做好员工绩效考核工作的自觉性。通过宣传教育，让人人熟悉、熟知考核办法和细则，正确理解日考核、月积累、年有结论的关系，将员工绩效绩效考核工作纳入该今年提升管理的主要内容，切实做好员工绩效考核工作。