跨国公司频现裁员潮 硬裁员前应争取**利益

　　跨国公司裁员潮今年屡屡波及中国。摩托罗拉裁员中国区**后一站——南京研发中心已正式完成裁员备案并向员工发出裁员通知。此间律师提醒，裁员备案工作的完成标志企业即将启动“硬裁员”，被裁员工应抓紧时间与资方协商解除劳动合同，防止裁员补偿大幅缩水。

　　上海申达律师事务所律师胡燕来介绍，所谓“硬裁员”是说企业依照法定裁员程序单方面解除劳动合同。企业启动“硬裁员”须提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。主管部门正式受理备案材料并出具回执后，企业可依照法定补偿标准执行裁员。与之相对，大多数公司在启动强制裁员前一般先会“软裁员”，即与员工协商一致解除劳动合同。

　　他还说，此轮跨国公司在华裁员走的也多是先“软”再“硬”的套路。值得注意的是，企业裁员由“软”变“硬”的过程往往伴随补偿标准“缩水”。摩托罗拉南京研发中心致员工的裁员情况通知和声明中也写明，逾期未签字解约的员工将失去南摩提供的额外两个月基本工资、按截止到**后工作日实际累积的补充住房公积金(未满三年部分)以及延迟离职日期至2012年11月20日等法定标准外的“额外补偿”。

　　“企业‘软裁员’阶段提供的补偿一般高于法定标准。但完成裁员备案后，企业有权单方面解除劳动关系，此时只需支付员工法定补偿即可。因此我们建议员工代表在‘硬裁员’前抓紧与企业沟通并达成协议，以维护集体协商所取得的成果。”胡燕来说。

　　他同时提醒，对于法律规定不得裁减的员工，如病患或者在孕期、产期、哺乳期的女职工，企业无权单方面解除合同。有上述情况的员工应尽早咨询法律人士，防止企业浑水摸鱼。应对裁员，员工应加强法律储备，运用法律武器争取**利益。记者 王珏玢