张燕生：人力资源管理改善提升迫在眉睫

　　2012年国内、外经济运行起伏不断，面对如此复杂、严峻的经济形势，企业如何通过人力资源管理的创新与变革提升自身在增长中的竞争力，已经成为当今中国企业在经营管理中**挑战的课题。9月21日，以“直面严峻经济形势 人力资源管理创新与变革”为主题的2012第七届新人力高峰论坛继上海和北京站后，在广州圆满落幕。本届论坛由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办，中国劳动学会、人力资源和社会保障部劳动工资研究所、易才集团协办，中国劳动学会劳务经济与(境内)劳务派遣专业委员会提供学术支持。当日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民，人力资源和社会保障劳动科学研究所副所长蔡颖女士，国家发展和改革委员会学术委员会秘书长、博士生导师张燕生，广东省人力资源与社会保障厅副厅长张凤歧，易才集团首席运营官王柏灵，北京易才博普奥管理顾问有限公司总经理王立刚、**职业规划顾问**、人力资源**姜博仁、SAP中国副总裁、商务解决方案事业部总经理曹学深、SAP中国HCM业务拓展总监孟盛等相关政府、企业领导及学术界****出席了本次盛会。同时，近千名来自广州、深圳地区的**企业管理者和HR专业管理人员也参加了本次论坛。

　　在论坛上，国家发展和改革委员会学术委员会秘书长、博士生导师张燕生对全球经济走势与中国经济前景进行了解读，他认为，当前，我国经济社会发展面临的国际国内形势依然严峻。外在的国际金融危机深层次影响还在不断显现，全球经济增长低迷可能还会持续较长一段时间。内在的中国经济趋稳基础尚不稳固，企业生产经营困难加大，结构调整任务艰巨，人力资源管理的改善提升已经迫在眉睫。

　　随后，**职业规划顾问**、人力资源**姜博仁还进行了人才解码与团队优化的主题演讲，为在场HR提供了新的人才、团队管理思路。他指出：某种意义上来讲，只要对水的性质进行有效了解，那么对人的管理就会变的非常简单。比如，根据水在不同温度下的变化，可以把60、70后看作是冰，80后看作是液态，90后看作是气态，只有针对这些不同形态的人性进行有效疏导，才能达到员工凝聚，实现个人和企业价值观的和谐统一。

　　值得一提的是，在当下“人才竞争”激愈演愈烈的时期，薪酬的涨幅变动已经成为企业、个人关注的焦点。对此，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民还在论坛上发布了“2011中国薪酬指数报告”，并在现场进行了解读。同时，除了“**劳动和谐企业”及“HR管理**实践奖”颁奖典礼在活动当天举行外，还举办了中国**的人力资源及相关流程外包服务供应商——易才集团旗下的专注人才开发管理的“易才博普奥公司”与全球**的企业管理和协同化商务解决方案供应商——“SAP”的战略合作意向达成仪式。据记者了解，此次战略合作意向达成，旨在通过专业的人力资源服务与**的IT技术和互联网应用的融合，为企业人才战略落地和管理转型升级提供更加灵活、高效和多元化的人力资源管理整体解决方案，在发挥双方各自优势的同时，以良好的商誉和丰富的资源，强强联手帮助中国企业实现“蕴韬略、更卓越”的管理目标。

　　据记者了解，此次论坛的召开正值全球经济相对低迷，中国经济发展速度放缓，人口老龄化带来的人口红利正在逐渐丧失，从而导致劳动力成本持续攀升。在这种大背景下，中国企业如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡，如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势，从而实现增长和竞争力的共同提升，就成为当今我国企业经营管理中**挑战的课题。而此时邀请****解读大环境趋势下的人才管理战略，探讨严峻经济形势下的**人力资源管理解决方案对到场的企业管理者而言有着至关重要的意义。同时，论坛也希望通过对当下人力资源管理创新与变革的探讨，为企业在未来的竞争中重新建立起人力资源优势，并以此巩固企业核心竞争力。

　　易才集团首席运营官王柏灵介绍说，此次国际经济的低迷对社会各界都是一个严峻考验，也是一个各行业重新洗牌重组的过程，一成不变的管理方式很难在这次变革的浪潮中立足。对于企业人力资源管理而言，用人成本及人才管理难度的增加将迫使企业管理者不得不进行从人力成本到人力资本观念的转变。此外，人才管理模式也正在这种变革中发生着变化，人力资源管理外包将逐步受到市场认可并成为主流。王柏灵告诉记者，2012年易才推出并升级了易得薪、易速聘及易福网三大服务解决方案，分别针对企业的招聘、薪酬、福利管理进行提升，通过易才的技术和服务创新来弥补企业人力资源管理专业性的不足，转移人才管理成本及人才流失风险，不仅能够大大提高效率，还能使企业将更多的精力放在核心业务上去。而与SAP公司的战略合作意向达成，也是双方在人才管理方面有着共同的目标，借助SAP公司在企业管理，尤其是人力资源管理的技术和系统优势的基础上，结合易才集团强大的服务能力，共同为客户提供具有创新价值的人力资源解决方案，帮助客户提升人力资源管理的水平和能力，以创造更大的价值。

　　对此，易才集团相关负责人表示：本届论坛希望从变革管理、人才吸引、人才发展、人才保留、团队建设、薪酬福利管理等热点话题与**、HR进行思路碰撞，并通过国内外**企业的案例和实践方法，与到场来宾一同探索未来人力资源管理在创新与变革中所面临挑战的破局之法，为企事业单位提供更多关于人力资源管理的良策和参考