说了这么多,你肯定要说,我们如何才能管理好或者说留住这些职业经理人呢?
我认为和找小姐的道理是一样,从两方面考虑:
一是,你到夜总会来只是为玩吗?假如你只想和“她”玩,不想和“她”结婚,并且想相对长期的留住“她”,你就是按夜总会的行情给“她”出钱,“她”认为你出的钱达到了“她”的价值,“她”就会相对长期跟你。但这里要除掉两个前提:一是当有人看中“她”时,让当“她”当老板娘时,你就是出再多的钱,“她”也不会给你坐了;二是“她”认为自己赚得钱已经够了,“她”下半辈无忧了,可以去从良了,“她”也不跟你了。这和职业经理人是一样的,你不想让他成为股东,只想让他打工,你只有按市场的年薪价格给他工资,也就说竞争对出多少,你也要出多少(再说别人能出得起,你出不起是没有道理的),他会在相对长的时间内留下来的。这也要除了两个前提:一是别人提出给股份时,他由打工的突然变成老板了,这时他会趋之若骛的;二是他认为自己的原始积累已达到,可以自己开公司创业了,他也会走的。
二是,小姐如果是好的,也可以作妻子。你认为这个小姐是好的,并打算**拥有“她”只有把“她”娶回家。职业经理人也是这样,你认为人品是好的,有发展潜力,就让他投入,让他持股,这样就不会再跳了,他会**留在公司,同时工作也更尽力了。小姐也一样,当你允诺要娶“她”时,“她”会帮你省钱的,你要花钱,他会不让你花的。
我想对职业经理人的管理就是这么简单,假如你的公司有职业经理人的话,你还没有按我的以上两个方案,对他进行规划,他走是迟早的事的。虽然他现在尽心的工作,只是外面的吸引力还不够大,足够大时他马上就会跑的,况且还有这种多猎头公司在牵针引线。这时,你肯定要说请职业经理人怎么这么累呀?我说,这就同你到夜总会去玩一样,没有钱,玩不起我就不去嘛,自己在家中哼哼就算了吧。企业不想做大,就找几亲戚过来管管算了,还是不要请职业经理人了吧。