外行“较真”更内行

  如果你去翻翻《财富》**500强企业的简历，会发现它们之间有一个共同的规律，即都是脑子一根筋，只走一条路，专做一件事：如，全球物流快递类**名是UPS公司，UPS发展到今天脑子只有一根筋——用**的速度把包裹送到客户手中，UPS就把业务做到了全**；****强零售业的老大沃尔玛自始至终走一条路——只做零售，钱再多都不买地，从不去做房地产；**首富比尔·盖茨也是一条路走到底——只做软件，钱再多，其他行业再赚钱都不去做；沃伦·巴菲特专做一件事——**，很快做到了亿万富翁……

    但大千**,又是无奇不有的。同样在这**500强企业中,还存在一些另类,他们不仅仅在自己的领域里把主业干得**强，即使是“副业”也干得**。

    一项动物实验表明：当把4只猴子关在一笼子里停食几天，再放一串香蕉时，**的猴子会抢先争香蕉，后3只猴子也会去抢，但它们都遭遇事先备好的热水烫伤，众猴只好望“蕉”兴叹。几天后再放入一只新猴子去抢香蕉时，会遭到其他4只老猴子的制止，再换一只也会被制止……

    这说明，内行者往往会被企业固有的禁忌所束缚，但外行者要想有所创新，就必须要突破企业的“陈规陋习”。下面来谈谈几个行业大家，是怎样敢于导入或进入自己并不熟悉的领域，小试牛刀,却意外地“抱了个金娃娃”的。

    ●人人皆知IBM电脑，谁晓它为CI鼻祖

    ＣＩ是（CorporateIdentity）的缩写，意为“企业（身份）形象识别”,作为一种经营战略，曾经风靡全球。至今仍被我们的许多广告公司挂在嘴上,言必称“CI”,成了代表职业的“口头禅”,给人以它是广告发明产物的感觉。

    其实,电脑界的老大-----ＩＢＭ（美国国际商用机器公司）才是真正的ＣＩ鼻祖。说来话长,1956年，托马斯.华生接手其父的公司。当时的小托马斯是一个披着长发，听着猫王的时尚青年，他不满足父亲老套的经营方法,抱着试一试的想法，专门邀请工业设计大师诺依斯来导入CI战略（即CorporateIdentity,中文称为“企业统一化形象”）,以改变IBM的40多年来老式形象，提高公司整体竞争能力。他首先将公司的全球INTERNATIONALBUSINEXSSMACHINES浓缩成“IBM”三个蓝色字体，并设计成具有强烈视觉效果冲击力的粗黑体字，以期引起公众注意。此举开创了全球企业界导入CI战略的先河。

    但从“管理熵”理论看，任何一种管理技术，都遵循着一个“效果递减率”，即一种新管理技术，在初用之时，能产生良好效果，但随着时间的推移，这种效果会越来越差。此时，就需要对管理技术进行补充、完善、甚至用新的管理技术予以取代。的确，IBM在导入CI战略的前期是有效的，其社会**度大增如日升天，市场占有率迅速扩大,“蓝色巨人”的企业形象也越发伟岸。

    可时过境迁，从上世纪八十年代末IBM就开始走下坡路了。问题出在哪里？说来也可笑，恰恰就出在IBM当初导入CI战略时，提出的“IBM就是服务”这一企业理念识别系统（MIS）上。也就是说IBM只看重了服务“形象”，而忽略了服务“质量”。

    归纳一下，IBM的症结主要表现在这么几个方面，：一是由于过分强调自我为中心的企业外在形象，而漠视“顾客需要的价值”，视而不见广大顾客发出“我们要中型IT系统，IBM却偏要来大电脑；我们需要的是答案，IBM却带来一大堆产品”的抱怨。