招聘网站遭SNS分类网站4模式侵袭：5成变鸡肋

前言：腾讯科技连续推出策划《大败局》系列文章，讲述国内互联网创业失败案例，剖析创业风险以及行业死亡率背后的悲剧根源。同时希望能警醒创业者，为不屈者助威！

《大败局》系列：http://tech.qq.com/zt/2010/cic2010/dbj.htm

腾讯科技讯（胡祥宝）7月8日综合报道，2011年6月，湖南长沙，风和日丽，气候宜人，当地一家招聘网创始人张挺（化名）却正为公司业务而焦虑。

这家招聘网站由张挺2005年创办，至今投资超过300万元。之前，随着网络招聘兴起，张挺小赚了几笔，日子过得很滋润。**近一年，他感觉到了中小招聘网站的困扰。

“以长沙十个招聘网站为例，就前面两三个活得滋润点，后面的要么持平，要么亏本。” 张挺告诉腾讯科技，2011年的国内招聘市场，大头被综合招聘网站把持，余下的又遭到分类信息网站、百度、SNS和微博4类类企业的抢食，竞争愈发激烈。

当然，各地招聘网站情形不尽相同，但有一点相同：“大家赚钱越来越难，投入了几十万乃至上百万，又不愿意关闭，有近五成逐渐成为食之无味弃之可惜的鸡肋了。”原来的生财之道还能维持多久？张挺不知道，但他预料到，在今年下半年，自己的日子将过的很不轻松，而那些进入不久、实力薄弱的招聘网站基本上都将全部倒下。

投资时代结束 智联招聘3年无融资

国内网络招聘企业主要分为四大类：

其一，前程无忧、中华英才、智联招聘三巨头领衔的综合性招聘网站，占据网络招聘6成以上的市场份额；

其二，地方性人才网站（大部分以省社会保障厅或劳动局为背景建立，实行“网络＋现场”相结合的招聘，如浙江人才网、南方人才网等；另外还有私营性的中小型招聘网站）；

其三，专业性的垂直化招聘网站，主要以行业来划分，如万行工作网、job36等；

其四，以职位搜索引擎为代表的职酷网、搜职网、职友集等搜索型的。

据公开资料显示，截止2010年年底，国内招聘网站数量有上千家，但除了三大招聘网站，一个城市也就能容纳一两家地方性招聘网站。

行业的过度竞争使得投入产出比失衡，从而让众多中小地方性招聘网站陷入“鸡肋”的经营困境，而垂直化的行业招聘网站也无大起色。

如我的工作网等一批中小网站逐渐在业内销声匿迹，他们开始纷纷向猎头公司和线下招聘转型。

和中小型招聘网站的鸡肋处境相比，大型招聘网站在经历前几年的业绩下滑后，前程无忧暂时成为熬出头的个案。

2011年**季度，前程无忧净利9161万元，同比增长82%。

但在分析师看来，前程无忧之所以业绩良好，源于中华英才网和智联招聘的变弱，其延续了市场老大的效应。而前程无忧线下纸媒体的招聘业务收入占据了较大的比例，这严格来说不能算招聘网站的业绩。

前程无忧财报显示，其**季度总营收4960万美元，而出版物广告营收为1320万美元，占据总营收27%，并同比下滑6.5%。

“前程无忧抢走了属于智联招聘和中华英才的市场，其业务本质上没有改变，没有给企业和求职者带来效率的改变。”分析师预测，前程无忧传统出版物广告营收的下滑，将成为发展阻力，**季度表现出来的繁荣能否持续，还是个未知数。

和前程无忧的业绩利好相比，智联招聘也在今年宣布实现扭亏为盈。

但公开资料显示，自2008年7月至今，三年来，智联招聘没有获得任何融资。竞争对手前程无忧已经于2004年抢先上市，7年过去了，智联招聘上市路途依旧漫漫。

今年3月，智联招聘宣称准备再度冲刺上市。“但现在网络招聘行业内，基本上已很难看到VC的身影了。”一位投资业向腾讯科技说，“国内的招聘行业的资本故事已经结束，已经没有太多成长空间。即使智联招聘勉强上市，也只能把原来老股东变现，市值前景将十分暗淡。” 通常来讲，招聘网站每年**季度是招聘业务旺季，业绩自然很亮丽。有知情人士还透露：当前智联招聘只是维持原来的发展，其业绩是之前两年打下的基础。其业绩较好，源于其投入的大笔减少。 对此，腾讯科技致电智联招聘市场部相关负责人，对方未给予正面回应投入的具体金额。

况且，当前中国互联网企业的信任危机，导致资本市场低迷，近期上市的几家互联网公司股价和市值都表现惨淡，整体资本市场的暗淡也成为智联招聘上市的一大阻力。