成功秘诀二:适合的平台+坚韧的信念
营销人要经营好自己,需要找到一个适合自己发展的平台——企业。
不管你作为厂家的营销人,还是作为经销商,都要寻找一个或几个发展前景好、有实力的企业作支撑,就像大姑娘找婆家一样,作为一个营销人,如果连自己都推销不出去,卖个好价钱,又怎么能让别人相信你能做好营销呢。
当然,一个好的平台必定有完善的用人机制,有着朝气蓬勃、积极向上的工作氛围和健康的企业文化,有适合营销人发挥才能的工作环境。
事实上也正是由于联想集团、**集团的存在,才涌现出了像柳传志、董明珠等这样的行业精英。所以说一个好的发展平台对自己职业目标的实现至关重要。找到一个真正适合自己发展的平台对于营销人来说并非易事,所以一旦找到还是应保持工作平台的相对稳定,从而更有可能实现营销人本身的可持续发展。蓝哥智洋国际行销顾问机构作为业内**的营销顾问机构,也有不少营销界的朋友,有的今年在北京,明年可能就在浙江,后年有可能到海南或深圳去了,跳来跳去**后可能连自己究竟要干什么都忘掉了,对自己能干什么也感到迷茫了。
激烈竞争的职场,涌动着一颗颗不安分的心,希冀和躁动在这一刻显得是如此真实和鲜活。每个人都在调整自己,在不断适应环境和社会变化的前提下,力求自身能力的**发挥,以体现价值和优势。近来,看到微软董事长比尔·盖茨忠告职场新人的10条准则,反复回味良久,作为蓝哥智洋国际行销顾问机构的CEO,也经常会收到众多职场人士的咨询,在为他们释疑解惑的同时也感受到了来自类似比尔·盖茨的语言对其的震动和说服作用,相信,这10条准则对众多的职场新人来说实在是金玉良言。
微软公司的董事长比尔·盖茨,曾送给职场新人10句话:
一、人生是不公平的,习惯去接受它吧。
二、这个**不会在乎你的自尊,这个**期望你先做出成绩,再去强调自己的感受。
三、你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是拥有移动电话的副总裁,两者你都必须靠努力赚来。
四、如果你觉得你的老板很凶,等你当了老板就知道了,老板是没有工作任期保障的。
五、在速食店煎个汉堡并不是作贱自己,你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。
六、如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要只会对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习。