建筑设计师是房地产**人才

人的问题，是企业的核心问题。www.bmycw.com现在的房地产企业，老总和人力资源总监们面临的**难题是什么？5月14日，来自全省的50多家房地产企业的老总、人力资源总监们济济一堂，说出了共同的心声：人难招，人才难留。

当天，活动现场还发布了中国**份房地产行业招聘数据，为老总和人力资源总监找人才、人才跳槽，指明了方向。据了解，这份报告，是在调研1000多家正规招聘网站、进行大量行业内人士专访、采集政府及业内公开数据的基础上，由专注于网络招聘数据研究的可得数据公司 （COR-Data）制作完成。

○何时招人**靠谱？-建筑设计师是房地产**人才

企业招人就像年轻人找对象，在对的时间、对的地方找到对的人，这事儿就成了。由此可见，了解人才集中投放简历的时间相当重要。

人才都在什么时候投简历呢？根据COR-Data人才监测数据显示，在河南房地产业内，去年3月是个高峰期，简历注册量及投递量双双增高；其次是7月，出现一段短暂波动，达到局部峰值；11月也值得关注，是人才新注册简历的高峰期。

3月和7月的高峰都处在房地产市场黄金期之前，故人才跳槽波动频发。11月注册简历，则是为来年的跳槽做准备，观察哪些企业可以去投递简历。

那么企业又在什么时候招聘呢？3月是企业招聘的井喷期，这个时期既是全国传统的招聘旺季、人才流动旺季，也是房地产市场传统旺季的前夕，因此，企业再次大量储备人才。3月之后，企业招聘势头一路走低，直到第二年的1月，进入“冰封期”。

对人才投递简历、新注册简历的曲线图与企业招聘的曲线图进行比较，不难发现，年初3月，河南地区地产业经历企业招聘及人才求职的双增长，是地产企业招聘争抢人才的重要时期。

年中7月，企业招聘小高峰将滞后于人才活动高峰。

但是，年底11月，行业人才跳槽求职高峰到来，企业却因为年底总结、冲销量等种种原因，放缓了招聘。www.bmycw.com赵玲建议房地产企业可以从每年的11月开始，进行适当的人才储备，缓解来年年初的人才争抢高峰。

○薪资定多少？-建筑设计师是房地产**人才

薪资，这个话题相当敏感，不好意思说又不得不说。求职的人说低了，自己吃亏；招聘的人说低了，留不住人才。在河南的房地产行业内，35%的人从事建筑房地产类工作，21%的人从事经营管理工作，15%的人从事人事行政工作，13%的人从事财务审计，8%的人做销售，5%的人做营销……那么每个岗位该定多少月薪？COR-Data通过专访业内人士和**、调研猎头网站，得出了一些数据，仅供参考。

在郑州，由于市场结构初步形成、地产大鳄初涉本地、市场细分可能性较大等原因，在房地产经济发展区域中属于三线城市，薪资当然不能与一、二线城市同日而语。

以建筑总工为例，如果应聘者从业8年以上、本科以上学历、高级职称、具有国家甲级设计院或相等的房地产建筑设计管理经验，那么这个岗位的市场平均月薪为16500元（不含奖金、提成、红利等，可上下浮动10%）。

结构设计师，如果从业3~5年，具有设计院结构设计工作经验或房地产企业同等职位从业经验，市场平均月薪为6650元（同上）。市场总监，如果从业3~5年，具有大型房地产项目独立营销运营管理经验，市场平均月薪为11550元（同上）。

○从招聘看河南房地产行业的地位-建筑设计师是房地产**人才

中部六省在经济、文化、人口和区域条件上存在较大差异。作为人口和劳动力密集型大省，河南和湖北的人才招聘行业较为发达。根据COR-Data市场监测对比数据显示，2010年湖北及河南在房地产行业的职位发布量上分列中部六省**、第二位，发布量基本持平，约是湖南、安徽的2倍，山西、江西的4倍。

结合中部六省的行业职位发布量及全国排名，湖北、河南基本处于行业招聘的第二阵营，反映出该区域对网络招聘使用成熟度较高、行业人才需求强度偏高、地区求职主要方式以网络招聘为主的基本行业招聘业态。也反映出河南省的房地产市场正处在刚刚起步，还有很大的上升空间。

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