员工失去斗志 **怎么办

    你也许不能为员工升职或是提供正式的培训，但是你可以让员工参与有意义的项目，这些重要的工作，将让员工获得宝贵的经验并丰富他们的工作能力组合。

    3。自己也要敬业

    如果你本身没有做出敬业的示范，很难成功地鼓舞员工敬业。如果你感觉筋疲力尽，或是思路混乱了，问问自己：每天为什么工作？你工作的哪个方面提供给你**的满足？你的哪些个人价值观能够成为行为的指导原则——它是你平稳度过危机的力量。