女性管理者的皮包
女人的皮包总是很神秘,而女性管理者的皮包更是神秘。
这些交了6万元学费的女性管理,她们希望从课堂里补充进什么呢?
有一项调查数据曾被广泛引用,在公司经理层中,男性为57.9%,女性为42.1%;但在总经理层,男性高达83.4%,女性仅为16.6%.这表明,大多数女性在职业生涯中谋求进一步发展时,遭遇到瓶颈现象。
在对几位被访者的了解中,她们想往皮包里放进两种东西——财务和战略。
鲁慰芳喜欢财务课,因为她是理工科出身。
原来人家要骗你,看不懂,现在你一看报表就能明白。
而对于卢晓红来说,战略管理课程对她更有吸引力。
做销售出身的卢晓红在跨国公司执掌一个部门,但她觉得自己没有接触到战略管理的实质,你可能有创新,但那是在你的部门里,更多的时候你是在执行。而在自己创业的过程中,她觉得这一缺陷让她对于公司的未来完全没有自己的想法。
此次女性管理者培训班**老的学员,中关村科贸城54岁的祁燕,虽然48岁开始创业,一手操办硅谷电脑城,她觉得**的也是财务和战略。
除了课程之外,她们之间还经常私下交流,鲁慰芳告诉记者,她经常把自己在单位遇到不顺心的事情讲给姐妹们听,在这里我们没有任何利益纠葛,可以畅所欲言,鲁慰芳这样说。
女性管理者培训班的创办者吕峰博士也同时强调,学院希望提供一个平台,使学员互相交流,因为一个开放的心态,对女性的发展至关重要。
女企业家们的**理想
在女性管理者培训班里曾经做过一个调查,其中一个问题是:女性做企业的**目的是什么?超过90%的人,选择了慈善和教育。
卢晓红告诉记者,在她看来,女人做企业与男人**的不同在于**理想不同。男人也做慈善,做教育,但有可能只是增加一种影响,增加社会效应的手段,但女人可能与一种母性的关怀有关。
但卢晓红也承认,女性做企业一般不大,却善于细心打理,所以大都盈利状况不错。
有调查显示,中国女性就业的比例在国际上是**高的,达到44%,高于**平均水平近十个百分点。然而与此同时,中国传统社会对女性的角色定位却是相夫教子,做一个好妻子、好母亲。如此在角色上的差距,则是造成女性领导企业做不大的重要原因,而有时过于看重女性的角色,则可能给公司带来毁灭性的后果。
虽然女人慈悲心肠人人称赞,但却有可能被人利用,其中一位学员告诉记者,自己就曾经有被男友欺骗的经历,40万资金被一洗而空,公司险些倒闭。