老板与打工者的思维差异

比如，自己该完成多少业绩，才能获利**？自己是不是该请假休息几天？或者这个月业绩已经完成差不多了，是不是可以将有些业绩移到下个月去？或者是企业内部有哪些规章制度，都有什么漏洞，自己该如何钻这些漏洞？……

    打工者始终考虑的是自己的“小利益”。打工者在钻企业的漏洞，并且千方百计找到自己认为**适合自己的“业绩任务”。打工者不一定要赚多少金钱，但是一定要把自己的风险控制在**，首先确保自己不会犯错误、或者犯事，然后才是去做又能保护自己、又能让老板比较高兴的工作。

    打工者很少考虑到整个企业的利益，但是**会对自己的“个体利益”极度关注。

    所以，聪明的老板都是尽量将企业整体利益和员工个体利益捆绑在一起，让员工甘心情愿做好自己的业绩，**终带动整个企业的业绩；聪明的员工则会对此进行搏奕，尽量保证在完成老板下达的指令的同时，**限度保障自己的“私人利益”。

    老板整合员工资源，打工者关注个体

    老板习惯于从整个企业发展的角度出发，整合各类员工资源，同心协力完成好的业绩。每个老板都有自己的个性喜好，但是每个老板在自己的企业内不会只招聘同一类型的员工。老板都会招聘各种个性、特长的员工，然后根据企业经营发展需要，灵活进行调整和安排。

    对于老板来说，他所关心的是企业整体发展，所以有很多员工并不会得到**适合的工作岗位，而是根据企业各种岗位需要来安排相应的员工。老板要的是：企业的各类岗位综合下来，是**的一种配置架构。老板不需要为了某个员工而单独设立一个岗位，或者是特殊照顾一个职位。

    打工者就是个体，当然关心的也是自身“个体”。打工者都希望老板能够发挥自己全面的优势，并且“幻想”老板能够根据自身优势，专门设置一个岗位或职位。当然这是不现实的。

    所以，有些打工者，尤其是自视极高、或者是初出茅庐、好高务远的打工者，总认为这个社会上缺少“伯乐”，自己的才华无法得到真正发挥。事实上，这类打工者很多都是很自私、自恋的一群“社会弃儿”，**活在自己的幻想中。

    聪明的打工者会牢记自己的本色，扮演好自己该扮演好的角色。

    记住：打工者就是打工者，打工者就得听老板的，要么你就去当老板！

    老板就是管员工的，打工者就得听老板的

    老板是专门管理打工者的。老板如果管不住员工，这样的老板自然不合格，也会被员工所抛弃；自然，这样的老板所办的企业也没有好下场。现代社会，越来越多的员工都开始质疑老板、跟老板对抗，甚至很多时候都敢对老板说“你要不听我的，你的企业肯定要倒闭。”这样的“英才”笔者也见识了不少，但是说这些话的员工一个都没有留下来，而企业发展却越来越好。

    打工者，就得听从老板的安排；否则，那就不是“打工者”了。很多打工者没有明白这点，总认为自己是天之骄子，“千里马难找伯乐”。却忘记了一个事实：员工可以有个性，但是必须有利于企业的整体发展需求，必须服从老板的指令，老板必须管得住！

    一个老板都管不住的员工，没有任何老板会喜欢的；即便这个员工真的有天纵之才，也是枉然。