工资偏低机制缺乏 纺服行业用工荒剖析

从表面上看，今年纺织服装行业走出金融危机阴影迅速回暖，订单大幅回升是年初“用工荒”的直接诱因。有些企业在金融危机袭来时没有长远打算，大批解雇工人；有的企业没能在日常工作中培养起与工人的情感和价值联系，因此一旦形势好转，“用工荒”的现象就比较明显。但认真探究，“招工难”背后的原因是多重的。

    首先，与劳动强度不成正比的低廉工资对农民工越来越没有吸引力，这是导致招工难的**直接的原因。据了解，长三角地区纺织企业一线工人的月工资大多在2000元以下，仅有少数企业月工资在2500元以上。由于纺织一线工人劳动强度大，生产环境也相对恶劣，许多农民工宁愿少拿工资干轻松的活儿也不愿意到纺织企业工作。曾经听到这样一个真实的故事：江苏某纺织企业想方设法从宁夏某贫困地区招来了一批工人，结果一两个月后，这些工人就要求回家不干了。问其不愿意干的原因，他们回答说：“干这个活儿太累了，不如回家晒太阳啊！”

    其次，沿海地区与内地城市的工资水平差距正在缩小，沿海地区企业薪酬缺乏竞争力。在四川、安徽、河南等地，纺织企业一线工人的月工资已经达到1000多元，有的接近2000元。随着产业转移步伐加快，中西部地区用工量增加，农民工就近打工的选择增多，去沿海地区的越来越少。

    再次，纺织服装企业大多没有完善的人力资源培养机制，造成一线工人流动性很大，不仅招工难，要留住工人更难。尤其是技术工人的短缺使企业在技术开发、产品创新方面举步维艰。技术工人工作时间较长，技能熟练，并且懂得一定的专业知识和操作技巧，能为企业带来更好的效益。但是技术工人需要时间来培养，还需要企业在技能培训等方面下工夫，不少纺织企业不愿意承担培训工人的成本，由此导致了行业内部能工巧匠的缺失，这样一来当然很难招到需要的人。