中国工资增长数据高估 国民收入倍增有必要

中国工资增速被疑存在高估
     FW:：我们注意到报告里提到中国的总体工资情况与**数字之间的差异，具体差异在哪？
     SL：据我们所知，在中国私有部门的就业程度非常的高，而且扩展迅速。我们预计私有部门的工资雇佣占据了整体工资雇佣的30%-40%。
     我们了解到中国国家统计局对私有部门工资水平进行了试点调查。
     调查发现是很惊人的，因为私有部门整体的工资水平非常的低，相当于**公布数据的一半，可能仅为6.6%。所以我认为中国**公布的工资数据被高估了，这也是中国将整体加紧提高工资水平的原因。
     DVW：《中国统计年鉴》公布的工资增长数据只涵盖“城镇单位”，主要包括国有企业、集体所有制单位和与国家相关的其它类型的企业。
     中国国家统计局对所有企业进行的初次试点调查显示，2009年私营部门的平均工资报酬只增长了6.6%。这也许可以解释总体情况与**数字之间的差异。并且，尽管此次国家统计局只是试点调查，但是却表明整体的工资收入将低于国企的工资水平。
     国民收入倍增政府应出政策
     FW：您刚刚提到中国加紧提高工资水平，那您觉得中国计划实施国民收入倍增计划是否有必要？
     DVW：中国有几大主要的步骤要走，一要解决低工资水平的问题，另外就是在经济层面上促进消费和内需。因此这都是中国必须要做的。
     中国政府提高国民收入将提升中国劳动力的竞争实力。因为中国经济正在朝着“生产高附加值产品”的方向前进，而技术人才的增加是很重要的。
     SL：尽管有人会说“市场系统”会解决工资中出现的问题，但是我们认为，政策将帮助工人获得“其公平的劳动所得”，特别是劳资谈判将很有帮助。
     同时，我们也注意到了，这一问题是中国现在面临的重要社会问题。而中国政府也正在发展制定相关的政策，我们看来，很明显在“提高**工资水平和劳资谈判”上政府将扮演重要的作用。
     我们认为，至少中国的政策应该给这些工人提供**工资水平，避免工人走入“贫困线”。因此，工资和收入政策很需要。