乐港被曝核心团队集体出走 恐疑遭人挖墙角

近日有业内人士爆料，国内老牌页游公司乐港据出现大规模人员自动离职，相比多数网游公司的裁员，乐港显得更被动，因为离职人员中页游神话《热血三国》制作人，主策，主程在内的等多名核心人员。同时这些离职人员另起炉灶，在杭州成立一家由中青宝**注资3000万的网页游戏研发公司新公司。

真假难辨？

核心研发人员的出走对任何一家公司都是一次致命的硬伤，而这次乐港如此大规模、跨度广的集体离职行为在整个行业内也是并不多见的。有业界人士认为这恐怕又是一次挖墙行为，然而对此说法中青宝旗下页游公司卓页互动相关负责人给与否认。该负责人表示早在2010年10月份，中青宝旗下页游公司卓页互动就与乐港热血项目组成员有接触，并于11月进行了投资。

网游行业内的挖墙历来已久，一方面，目前国内网游公司很多在人才争夺战中下足血本，来诱惑研发人员出走。另一方面，研发人员在原公司被重视程度不够，公司也无法提供他们更大的空间，无法用更灵活的机制去满足企业人才的成长，也正是基于这样些原因，才会出现像盛大等一些大网游企业用更灵活的机制，更大程度的把握“人”，推行制作人制度，投资内部的团队，给出更高分成比例的原因所在。

裁员、挖人背后思考

为何网游挖人、裁员会成为行业内的一个现象，有业内人士指出，一方面由于网游行业存在巨大暴利，这也让很多传统行业眼红进军网游行业，然而分析人士指出，新晋资本投资网游面临着不小的风险，对行业的理解，以及不断提高的网游门槛都将考验投资的准确性和长久性，同样人才的缺乏也是困扰网游企业发展的重要原因。

另一方面，行业内浮躁的气氛让很多网游企业盲目扩张，而这种浮躁也造成产品有产品创新不足、同质化严重、外挂横行网游市场遭遇寒流，面临巨大的萎缩。网游企业在业绩不济，无法给股东交出一份满意的试卷，就要进行裁员需找替罪羊让别人为自己的盲目扩张埋单。“年初盲目挖人，年底无奈裁员”也已成为网游行业的一个怪现象，而如何走出这个怪圈也关系到中国网游能否突破瓶颈，迎来下个行业的春天。