怎样应对照明灯饰业目前的“工人荒”？

    怎么解决这巨大的困惑？必须从源头上解决。

    源头在哪里？源头就在于产业工人荒。怎么解决产业工人荒？笔者不妨来开开药方：

    解决招工难。今年以来，笔者参加过大大小小的现场招聘会，发现都难以摆脱这样的现象：招人的比找工作的还多，特别是招普通工人，更是难上加难。

    时光倒流到1990年代，这种情况不可想象。那时候找工作的人群是多么壮观啊，只要哪里贴出一张招工广告，找工者马上黑压压的围得水泄不通。只可惜好景不再。

    为什么会出现这种情况？人都到哪儿去了？知情者说，曾经那一代人都人到中年，回家结婚生子不愿意出来了。再说如今到处都在搞开发，很多人都就近在家乡打工了。家里和这里的工资收入都差不多，他们还出来干什么？当然，长三角的开发也吸引了相当大一批人。

    如此看来，产业工人荒已经是一个巨大的社会问题。要解决这个问题，必须解决人员流通和待遇问题。人员的跨区域流动，不是企业能够解决得了的，甚至也不是某一级地方政府能够解决得了的。它必须首先建立一个人员流通的信息平台，甚至需要做大量的组织工作。同时必须有较为优厚的待遇做基础。否则无法从根本上解决问题。

    从5月起，我们《**照明时报》跟《西江文艺》签下了战略合作协议，希望把她的广告版面全部换成招工广告。《西江文艺》是面对全国发行的大众文艺刊物，在珠三角拥有大批打工阅读群体，邮政报刊亭、书店、书摊都在大量发行，因此通过这个媒体刊登招聘广告效果非常突出。