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2010-01-13 来源:中国贸易网责任编辑:未填 浏览数:未显示 中贸商网-贸易商务资源网
一、注重加强对公司敬业精神教育;二、注重加强下基层锻炼,提高解决问题的综合能力和适应能力;三、注重培养管理企业能力,特别是市场开拓能力;四、注重骨干多岗位认知锻炼。“四个注重”人才培养模式旨在提升年青管理人员的工作能力,通过挂职、压担、推优选拔、转岗培养、学历提升等形式,加快后备管理人员成长速度。
据悉,宁波中通物流(集团)公司推出“四个注重”培养后备管理人员的做法,对宁波物流企业培养、选拔、启用企业后备管理人员具有学习和借鉴作用。
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