银行业年终奖料涨一成：多的百万 少的数千

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　　时近年关，年终奖又成了上班族关心的一个热点问题。作为**钱的行业，银行的年终奖更是拨动着市民的神经。本报记者调查获悉，今年银行员工年终奖整体增幅应该不下10%。不过在银行内部，年终奖差距挺大。管理层可能高达百万，有些营销岗位基层员工可能只有几千元。

　　近几年，银行员工的收入明显高过一般白领，银行工资被推上舆论的风口浪尖。而银行员工的年终奖作为工资的重要组成部分，今年究竟有多高，也成为银行员工和网民们关心的焦点。本报记者近日多方调查获悉，虽然2012年银行业利润增长速度变缓，但是总体利润还是大幅增加，银行员工的收入相对上年也有所增加，年终奖整体增幅应该不在10%以下。

　　银行去年利润仍大增

　　据了解，在广州的银行多为各大银行的省级分行及其下属机构，不同银行的年终奖不一样，“一家银行的分行年终奖高低，主要是其总行根据该分行经营情况核定的。而一家银行的总行工作人员年终奖的多少，则是与全行的经营情况密切相关，当然总行的不同部门由于完成考核情况不一样，具体奖金数也不一样。”在广州某股份制银行从事多年薪酬工作的张先生告诉记者，“从前几年的情况来看，广州各家银行中，民生银行(600016)、招商银行(600036)和中信银行(601998)年终奖**高，股份制银行普遍比国有银行高。”

　　据了解，每个银行在不同城市的分行经营情况不一样，所以年终奖也都不一样。**分析，2012年银行业整体经营情况继续向好，三季度全国的上市公司有55%的利润由16家银行贡献，虽然银行业利润增长速度变缓，但是总体利润还是大幅增加，银行员工的收入相对上年也有所增加，年终奖整体增幅应该不下10%。

　　不同岗位职务差别甚远

　　据业内人士介绍，一般银行主要由管理、营销和会计三大块组成。在工资发放上面，会计岗和管理岗差不多，可以理解为管理岗。不管是总行还是分行，都会有一个与奖金有关的管理办法，对管理岗的员工来说，年终奖比较稳定，且同一个部门里面同工资级别的员工工资差不多。

　　而支行和其他经营部室都属于营销条线，年终奖主要与完成经营任务相关。“完成任务好的可以拿一百多万，完成不好的一分钱也没有，不像管理部门旱涝保收。”某股份制银行广州一支行陈行长告诉记者。“不管是管理部门，还是营销单位，不同的职务年终奖差别很大，普通员工和部门老总之间差距甚远，有的甚至可达数十倍，如支行行长拿一百万，他手下的员工可能只有两三万。”张先生告诉记者。

　　管理层：

　　分行行长收入**高的百万元以上

　　据了解，不管是在哪家银行，人均年终奖**高的团队无疑是**高管理层。此前就有媒体曾经爆出，多家银行的行长年终奖都在数百万。据一位不愿透露姓名的业内人士介绍，“在广州各家银行里面，分行行长**高的年终奖可达百万元，**的也有几十万元以上。而领导层年终奖的高低，与全行的经营任务完成情况息息相关。”

　　“行领导是全行或某个专业条线的**高责任人，如果所分管的条线出现了重大事故或业绩完成不理想，会影响到他们的奖金。比如某银行个人业务发展得不好，分管的分行副行长可能只有几十万的年终奖，而他下面的支行行长，如果把支行整体经营得好，各项指标完成得都不错，也能有上百万的年终奖。”广州某银行一人力部门负责人告诉记者。

　　营销部门：

　　**高过百万 **的几千元

　　对银行来说，营销部门属于一线生产经营单位，年终奖的高低主要与本部门全年经营业绩相关。

　　据了解，2011年，广州某股份制银行一负责营销的支行行长年终奖达到100万元，在业绩做得好的支行，这比较常见。“一般只要是完成了当年的经营任务的支行行长或部门老总，年终奖都是以十万元为单位计。”张先生说。据了解，数十万元的年终奖在广州还是远高于普通工薪阶层年终奖的。少数银行还采用房产、汽车等形式作为年终奖奖励特别优秀的支行行长。

　　客户经理是**层的营销人员，他们的年终奖一样是与业绩密切相关，有的还与所在支行或部门整体完成指标情况按一定比例挂钩。一般来说，一个完成了全年经营任务的客户经理年终奖在5万元以上，优秀客户经理年终奖也是以10万为单位计，一般不会超过50万，而完成不了任务的客户经理的年终奖就没有保障，可能只有几千元，也可能一分钱都没有。

　　“目前广州银行众多，从业队伍也十分庞大，竞争异常激烈，这就导致了很大一部分客户经理完成不了任务，也就是说，还有很多人年终奖是很少的。”陈行长说。

　　管理部门：

　　**高超过50万 **一两万

　　管理部门的年终奖相对比较稳定。管理部门的年终奖除了因为全行的业绩情况而水涨船高外，主要与本部门的履职情况挂钩。一般来说，直接管理和推动生产经营的公司部、个人部、信用卡部、信审部等部门的年终奖会高一些，而法律部、人力部等部门的年终奖就没什么优势了。

　　“管理部门老总年终奖的高低，也在一定程度上说明了这个银行员工的收入水平，就2011年的情况来看，招商银行和中信银行**高，达到四五十万元。”张先生告诉记者。2011年广州银行界管理部门老总年终奖在20万元以上的比较普遍。据内部人士透露，某总部在上海的股份制银行今年管理部门年终奖也比较高，一个科级干部有20万元左右。

　　管理部门普通员工的年终奖比起老总们来说就少得多了，一般正式员工的年终奖在1万～5万元左右。

　　业内揭秘

　　有银行发大额购物卡

　　有少数银行的员工反映称从来没有拿过年终奖，记者深入调查后得知，基本上每家银行都有年终奖，只是发放的形式不一样，有的银行将年终奖分为12个月发放，让员工误以为没有年终奖。也有的银行将年终奖分两次发放，年中发一次，年尾再发一次，但多数银行是放在年底一次性发放。

　　据了解，有的银行还留部分年终奖在几年后发放，如某股份制银行部门老总的年终奖就是留存40%三年后发放。“这种做法比较少见，没有多大的实际效果，一定要说原因，可能是为了留住人才。还有个原因就是银行的奖金不够用，没钱发，但为了缩小和同业的差距，先将饼画在这里，三年后想办法把钱补上。”一位不愿意透露姓名的某股份制银行人事部负责人如是说。

　　“无论是一次发放还是分次发放，都不会增加税款，因为国家的税务政策上就有这么一条，可以将一个员工的收入项目分散到12个月计税，但钱可以一次发放。”某股份制银行财务王小姐告诉记者。

　　据了解，有的银行还在年底给员工发放比较大额的购物卡补充年终奖。

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