吴声事件：高管形象有损公司品牌

　　10月18日，有媒体以《一个神秘包裹牵出的真相：京东副总裁的“食京”生意链》一文曝出京东商城高级副总裁吴声与多位**人士成立公司，为京东商城等多家单位提供服务，其中一些所服务的单位还与京东商城构成竞争关系。

　　而淘宝今年也曾经被曝光出高管腐败事件。企业高管职业操守和能力哪个更加重要?吴声事件会不会对京东商城的品牌造成影响?

　　高管形象关系公司品牌

　　上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源**冯丽娟认为，“出现这类事件的缘由就是企业管理有漏洞，从而造成了有些职场人利用公司资源谋私。在香港，如果吴声事件属实，商业调查科是要介入调查，是要承担法律责任的。”

　　“在管理高级经理人上，企业都会有所忌惮，特别是位高权重的，因为界线难分。企业中在选择高级经理人时看中的就是他的人脉、威望。高管通过个人途径为公司带来盈利，另一方面高管可能通过个人关系在企业安插人员。关键在于一个度。”冯丽娟坦言。

　　该报道还称吴声在2004年刚刚出狱，而且吴声曾经是凡客的一员大将。此前，凡客CEO陈年多次通过微博爆料一名公司前高管的“劣迹”，并称“我的隔空喊话只为唤起他一丁点的良知，有多名知情人士表示陈年所指的前员工正是吴声。

　　有人认为，吴声事件是其个人以及家庭问题，不会对京东商城的品牌造成影响。对此，冯丽娟提出不同的观点。她认为吴声事件已经对京东的品牌造成影响。这也是现在**扩张型企业所面临的痛处。

　　企业需要制定员工操守标准

　　成熟的企业在选择高管时都会对其背景、过去进行调查，他们对个人素养、职业操守、道德品格更为看重。在前程无忧**评出的2012上榜的典范企业中，绝大部分的企业都设有员工职业操守的标准。例如销售部的员工为企业带来了1000万的订单，企业会要求员工写下如何获得订单，利用了什么方法，给对方留下什么印象等。企业看重的不仅仅是目标，过程也十分重视。而**发展的扩张型企业与之形成强烈的对比，他们需要的是能人，更看重个人能力，即使高管的过去有“污点”。

　　**发展的企业通过无所不用的炒作扩大企业**度，时间久了必定对企业形象带来伤害。以吴声事件为例，京东商城至今没有发表声明来解释该事件。“炒作无可厚非，但是企业要懂得收放自如。作为行业的**企业要担负起一定的社会责任，在行业中要有**作用。”冯丽娟道。