雷士乱战何时了 或成民企规范治理**性事件 　　

　　8月14日，雷士照明发布公告，对近三月来闹得沸沸扬扬的雷士照明创始人吴长江离职风波做出澄清。公告对吴长江的卸任缘由、员工及经销商的罢工情况进行说明，这是雷士照明首度以**身份做出正面回应。

　　基于之前吴长江“被调查”、“失踪”的传闻，公告中表示，吴长江为协助调查，雷士照明公司并非调查目标。在协助调查的过程中，吴长江认为在未来可预见的一段时期内不会回到中国。基于当时情况及上市公司有关规定，吴长江作出卸任的决定，主动选择辞去雷士照明董事长、执行董事、首席执行官、董事会所有委员会及附属公司一切职务。因此，吴长江的卸任并非像其之前宣称的“被迫下课”，而是主动请辞。

　　此外，雷士照明向香港联交所申请自8月15日恢复公司股份买卖。

　　和君创业意外参战

　　16日，就在公告发布的第二天，和君创业咨询公司在北京召开新闻发布会，高调宣布发动了一场“小股东革命”，并发布了致雷士照明控股有限公司董事会的公开信。和君创业咨询公司受到雷士照明部分小股东委托，恳请和君创业出面推动雷士照明的“小股东革命”，尽快制止公司的“当今乱局”。并提出了五点要求：一、纠正职务侵占行为，保护公司和小股东利益。二、拿出实际措施规范内部治理。三、清理大量存在的关联交易。四、坚持企业的社会责任和道德底线。五、**改变软弱无力的董事会现状。并呼吁董事会，不仅应该改变软弱无力的状态，而且必须坚持在公司法和上市公司治理准则框架下解决所有的争执问题，尽快组织召开临时股东大会，把公司总部搬迁问题、体外利益回归问题、关联交易终止问题、经营班子任命问题，全部交由股东大会表决。还要求董事会改变软弱无力的状态，尽快在内地和香港的检察**和证券交易所举报立案，查办公司内部的一切违法犯罪行为。

　　同时和君创业的创始人李肃表示，接下来的主要任务便是逐一“约谈”阎焱、经销商代表和吴长江。表示希望参选独董，介入整合雷士照明的经销商体系。并表示这次目标是“3000万和一个独立董事的职位。”李肃主张，雷士照明应向经销商增发**，将经销商体系整合进公司内部。

　　迷局调查

　　对于之前媒体报道的，吴长江与部分经销商及员工的利益捆绑，公告对此进行了确认，并进行了详细说明：吴长江对调查小组表示，在雷士照明首次IPO时，他曾协助一些员工和经销商购买大量**，员工和经销商将钱汇入他的私人账户。除此之外，吴长江还承认他从经销商处获得了个人贷款。

　　对于总部迁“都”，公告披露，董事会此前仅批准将雷士照明旗下一家销售公司迁到重庆，而吴长江未经董事会批准，便将雷士照明“部分总部”由广东惠州迁往重庆，并与当地政府签署了相关合同文件。对此，吴长江辩称，与政府签订的仅为意向书，并不具备任何实质法律义务，因此无需董事会批准。但重庆南岸区政府代表已告知董事会，公司已与政府签署了一份“具有约束力的文件。”截至公告发布时止，吴长江仍未能向董事会和调查小组提供签署文件的原件或复印件。

　　无独有偶，吴长江在未经董事会授权的情况下擅自“行动”并非首例，此前，他曾涉足一家名为重庆雷士房地产公司的开发事宜。公告披露，由于雷士照明在重庆万州设立生产基地，获得了一个在万州开发房地产的优惠机会。吴长江在没有知会董事会的情况下将这个万州的房地产开发机会转给雷士房地产公司。吴长江的夫人此前是该房地产公司的股东。但据吴长江所言，吴夫人于近期转让了在雷士房地产中的所有权益。

　　此外，公告披露了吴长江所涉及到的持续关联交易情况。此前，雷士照明与圣地爱司、重庆恩林、山东雷士、重庆恩纬西4家公司进行了关联

　　交易。截至2012年8月7日，圣地爱司、重庆恩林、山东雷士三家公司约有2440万元未被及时向雷士照明偿付。吴长江对调查委员会承诺，尽快敦促剩余款项的支付。另外，截至2012年6月30日，重庆恩纬西约有2500万元款项未偿还雷士照明。

　　罢工告一段落

　　之前的罢工事件，公告中也给予了明确回复。公告称，罢工于2012年7月27日停止，重庆万州工厂及重庆办事处的员工已恢复工作。而随着事态逐渐明朗，经销商的态度也有所转变。此前，36家一级经销商暂时停止向雷士发出订单，但从7月28日起，所有经销商恢复向雷士发出订单。此次罢工事件告一段落。

　　公告显示，自罢工停止以来，万州工厂约55名员工、惠州工厂约102名员工已辞职，分别占万州工厂总员工数的2.6%、惠州工厂总员工数的4.1%，对公司业务经营造成的影响并不大。

　　公告也对8月13日媒体报道的供应商停止供货传闻进行了澄清。公告披露，雷士照明万州及惠州工厂共有50家核心原材料供应商，但仅有25家表示未来不再为雷士供货。预计工厂现有的存货足够维持一段时间生产，如果这种情况无法解决，公司将寻找合适的替代供应商。

　　针对罢工员工提出的要求，公告中答复如下：来自施耐德的两位高管李瑞、李新宇已经辞职;任何员工的薪酬增加将由人力资源部门根据公司薪资水平进行审核，并需获得管理委员会或薪酬委员会的批准。公司对参与罢工的员工不会采取任何追究责任的措施，但是，如果员工已违反相关法律法规，公司将按照法律法规行事，严肃处理。

　　雷士这场风波，本质上是上市公司内部规范化治理问题，是现代公司制度与家族式管理方式的博弈。科学规范的制度是维持公司健康、**发展的途径，董事会正与外部各方一起研究加强和改善雷士照明现有系统及业务流程。记者曹婧逸